基本信息出版社：社会科学文献出版社
页码：557 页
出版日期：2008年07月
ISBN：7509702577/9787509702574
条形码：9787509702574
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
外文书名：THE REPORT ON THE DEVELOPMENT OF CHINESE TALENTS

内容简介 《中国人才发展报告NO.5》(2008版)在热点篇讨论了我国的户口迁移制度问题，户籍制度改革虽取得了很大进展，但同时应看到，在一些特大城市阻碍着人才自由流动的问题仍然不同程度的存在，该文作者提出了自己的看法。社会的快速发展要求加快制度创新。人事制度相当落后的现实更要求我们大力推进改革。对大学如何培养创业人才的问题，也是许多人关心的问题，《中国人才发展报告NO.5》(2008版)也推出一篇文章进行了初步分析。在综述中，我们对国内外功勋荣誉制度、事业单位岗位设置管理制度等一些有待制度创新的问题进行了梳理，为进一步深入研究这方面的问题奠定了基础。
作者简介 潘晨光，人才与人力资源学者，中国社会科学院研究生院哲学博士、管理学博士后、研究员。中国社会科学院人力资源研究中心副主任，兼任中国出国留学研究会副理事长、中国林牧渔业经济研究会副会长、中国人口学会理事等职。全国人才中长期规划专家组成员。为享受国家特殊津贴专家。长期从事人才与人力资源方面的理论研究与实践工作。主持完成国家“十一五”信息化专项规划重大研究课题《我国信息化人才战略研究报告》，中国社会科学院博士后国情调研项目《中国职业教育发展研究》、《中国社会工作人才队伍建设研究》、《中国农村人才与人力资源能力建设》等。多次参加中组部、人事部、科技部等重要课题研究。主编《中国人才发展报告》蓝皮书、《中国人才前沿》系列、《中国社会科学院博士后学术文库》系列丛书，以及主编《社会科学前沿问题思考》、《中国博士后学术报告》等著作。同时，在一些核心期刊以及内部参阅中发表论文、调研报告等若干篇。
编辑推荐 本年度“人才蓝皮书”围绕“中国应用型人才建设”这一主题，提出用”双线制”思想构建人才培养与使用政策，平等对待研究型人才与应用型人才。报告分析了人才建设中的诸多热点问题：对具有中国特色的“挂职锻炼”从制度创新的视角进行了全方位探讨；对国家公派留学工作进行了历史回顾与未来展望，也总结分析了国内研究生在培养方面的经验与问题；对社会工作人才建设这一新课题，《中国人才发展报告NO.5》(2008版)推出了5篇文章，分别从宏观、微观层面进行了调查研究和论证分析。报告还对国内外功勋荣誉制度、户口迁移制度改革、事业单位岗位设置管理制度等热点进行了梳理和点评。
目录
社会工作篇
　专业社会工作人才能力建设研究
　促进社会工作人才发展的财税扶持政策——基于NGO视角的考察
　社区社会工作者研究报告
　上海社会工作人才发展调研报告
　社会工作专业高层次人才培养发展报告——基于对73所高等院校社会工作专业人才培养的调查
应用篇
　中国“挂职锻炼”制度的创新
　新农村建设中应用型人才现状及政策研究
　技能型人才供求状况分析
　中国传媒职业经理人现状与对策建议
留学篇
　国家公派留学与创新型人才培养
　教育国际合作与交流——改革开放以来的留学工作与教育对外开放
　北京市留学人员创业园十年发展概述
研究生篇
　高校研究生应用型人才培养供需分析
　中国硕士研究生人才培养模式研究
　中国MPA教育调查报告
　中国MBA：经济管理人才培养的过程和展望
热点篇
　从“h”型到“H”型人才培养体系的思考
　户口迁移制度改革与人才自由流动
　创业人才与大学创业教育发展的深层原因分析
　中国特色创业教育体系的构建
　湖北省人才国际化发展及其对策研究
　我国当前“体制外新闻人才”研究——“新闻民工”现象的形成、原因及对策分析
综述篇
　国内外功勋奖励制度研究路径简述
　我国事业单位岗位设置管理工作综述
　2007年中国人才建设工作综述
……
序言 建立宏大的社会工作人才队伍，是党的十六届六中全会《决定》明确提出的要求，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。社会工作作为一项复杂的系统工程，需要一支结构合理、素质优良的专业化社会工作人才队伍。这不仅有助于加强政府的社会管理和公共服务职能，而且对于预防和解决社会问题、维护社会安定有序、提升社会的综合协调能力，以及促进社会进步等诸多方面，都将发挥重要作用。鉴于社会工作人才建设属于一个提出不久的新课题，成果相对较少，我们的调查研究也是刚刚开始，对许多问题的看法并不成熟。为了促进中国的社会工作人才队伍建设，先将这些阶段性成果推出，仅作为资料供大家深入研究时借鉴参考。
我国既有人才短缺问题，也有人才过剩问题。主要原因之一是教育方面重理论轻应用的问题十分突出。解决这个问题绝不是一朝一夕的事情，是长期面临的人才课题。我们在应用篇、留学篇、研究生篇等，都不同程度地呼吁社会各界要重视应用型人才的培养、使用、激励等，用“双线制”思想制定人才培养与使用政策.平等对待研究型人才与应用型人才。
文摘 社会工作篇
专业社会工作人才能力建设研究
胡锦涛同志在党的十七大报告中提出，要“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略”。党的十七大通过的新党章也把实施人才强国战略写入了总纲之中，作为全党、全国、全社会一项重大而紧迫的任务。被誉为“社会工程师”的专业社会工作人才是人才队伍中的一个分支，他们的服务对象是广大人民群众，涉及社会福利、社会救助、慈善事业、残障康复、优抚保障、社区建设、心理疏导、司法矫正等多个重要领域。有效的社会工作发挥着预防和解决社会问题、维护社会安定有序、促进社会进步的重要作用，特别是在我国这样的社会主义国家，还与构建社会主义和谐社会息息相关。在灾难来临之际，更加突显专业社会工作人才的作用。2008年年初，我国南方发生了重大雪灾，5月12日四川汶山地区发生了里氏8.0级地震，正是各方面的专业社会工作人才冲在救援抢险第一线，组织社会救助、医疗卫生、人员安置等方面的工作，稳定和温暖人心，维护了社会秩序的稳定。西方经济学家曾做过研究，社会稳定和社会和谐对经济增长的贡献率是5.7％，而劳动力、资本、技术等其他社会经济要素的贡献率只有4.0％。从我国社会转型带来的深刻变化来看，随着各种社会问题大量涌现，复杂性、多样性明显增强，解决问题的难度不断加大，对社会福利、社会救助、社区服务等专业化社会工作需求的数量和质量不断提高。因而，迫切需要加强专业社会工作人才能力建设，不断创新管理思路、提高工作质量和专业化水平。