基本信息出版社：高等教育出版社
页码：400 页
出版日期：2005年04月
ISBN：7040163179
条形码：9787040163179
版本：第1版
装帧：平装
开本：16开 Pages Per Sheet
丛书名：高等学校人力资源管理专业系列教材

编辑推荐 本书共分为基础篇、构架篇、制度篇、操作篇四大部分，共十二章，其内容基本涵盖了薪酬管理的主要内容。本书还特别注重理论与实践的有机结合，各章均引用了引言、本章小结、本章思考题、案例与讨论、补充与提高等模块。此外，本教材在设计上采用了主教材、教学光盘和配套进阶书三位一体的模式。
本书可供高等学校人力资源管理专业、劳动和社会保障专业使用，也可作为在校学生以及在职工作人员的学习参考书。
目录
第一篇 基 础 篇
第一章 薪酬基本范畴/3
第一节 薪酬概述/3
第二节 薪酬体系/9
第三节 薪酬基础/14
第四节 薪酬管理的原则/18
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文摘 书摘
薪酬制度
【引言】 薪酬制度是薪酬管理的基础，它决定着薪酬结构、薪酬水平和薪酬调整。薪酬制度最初只是组织控制薪酬成本的工具，随着薪酬由成本向利润观念的转变，薪酬制度日益与组织的战略相联系，薪酬制度已成为实现组织战略的工具。从薪酬制度涉及的领域看，薪酬制度开始向可变薪酬、柔性薪酬、非货币薪酬、整体薪酬等方向发展。
第一节 基本薪酬制度 一、基本薪酬制度概述 (一)基本薪酬制度的内涵 广义的薪酬制度包括基本薪酬制度、薪酬调整制度、升级制度、定级制度、各种薪酬形式以及薪酬发放办法等。狭义的薪酬制度仅指基本薪酬制度。 基本薪酬制度是指根据劳动(工作)技能(主要反映复杂程度)、劳动强度(主要反映轻重程度)、劳动责任(主要反映责任大小)、劳动条件等因素划分不同的等级，再按照不同的等级确定薪酬标准的制度，它是所有薪酬制度的必需部分。
1950年，国际劳工组织会议把各种劳动对人体的要求归纳为四要素：能力、责任、负荷、条件，称为“日内瓦范本”。参考“日内瓦范本”，可以对劳动按复杂程度、轻重程度、责任大小和劳动条件四要素进行分解，从而建立基本薪酬制度。
1．劳动技能
劳动的质的差别首先体现为劳动技能的差别。劳动技能的差别主要反映在劳动复杂程度的差别上。按照复杂程度的不同，可以把劳动分解为简单劳动和复杂劳动。复杂劳动又可分为熟练劳动和创造性劳动。创造性劳动是一种科学劳动，这种劳动的结果，对物质及其运动规律有新的发现，对改造客观世界的方法有新的发明或对理论观念有新的见解。这种劳动成果是推动人类进步的强大动力。因此，创造性劳动是倍加的熟练劳动。评价劳动复杂程度的指标体系，从体力劳动的角度看，有劳动的灵敏、准确和协调等；从脑力劳动的角度说，有分析、综合、判断和决策难易等。不同行业不同岗位，劳动技能不同，因此，评价指标也各不相同。但这些指标体系必须是从劳动复杂程度方面评价劳动本身。
2．劳动强度
劳动强度也就是劳动的轻重程度，表明劳动的密集程度，即在单位时间内劳动支出的密度。繁重劳动是倍加的轻便劳动。实践中，繁重劳动一般指体力劳动，其实脑力劳动也有轻重之分；有些脑力劳动是很紧张的，堪称“重脑力劳动”。
评价劳动强度，可以观察和体验体力和脑力劳动的紧张程度、疲劳程度和劳动姿态等。为了科学地测评劳动强度，可以依据我国颁布的《体力劳动强度分级》进行分析
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