出版日期: 2013年11月1日

《团队冲突对团队绩效的作用机制:基于学习理论的实证研究》解析团队任务冲突对团队绩效影响的内在因素，更深层次地探析了团队任务冲突对团队任务绩效不同作用模式及维度的影响，这些研究分析有助于使一些领域的研究探索得到细化丰富和补充完善。与此同时，这一冲突对绩效作用模型的确认可以为现实团队管理提供具体的潜在理论框架，可以为完整深入地分析冲突现象提供较大的帮助。