出版日期: 2013年4月1日

《绩效激励与薪酬激励(2013版)》通过绩效指标的分解和执行过程，企业可以将战略目标进行分解，将绩效责任落实到具体的部门和个人，并通过科学合理的绩效监督和管理流程，将战略执行的流程知责任固化，从而推动企业战略的成功执行。

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