作为求职者，谁都希望“百发百中”。但残酷的现实却常常让人“满怀希望”而去，垂头丧气而归。不少人纳闷：明明那份工作很适合我，对方为什么就没看上我呢？令人百思不得其解。其实，我们也许要从另一个角度来思考这样的问题：如果求职成功， 当然说明对方对你的职业素质基本认可，但是。当你站在一个陌生的招聘者或面试官面前时，他所看到的是你的什么呢？是你的5—作能力吗？显然不是。那么，是你的什么东西在展示你的职业素养呢？你的学历、工作经历等也许能在一定程度上表明你的职业素养，但显然那不是对方聘用你的决定因素，否则，就无所谓面试了。可见，求职成功的决定因素是你在求职面试申的现场表现。那么，面试现场，你所表现的主要是什么呢？主要是三大容：一是职业形象，二是行为举止，三是随机应变的沟通能力等。很显然，最后一项取决于你的思维敏捷程度、判断力及口才，而前两项都是职业礼仪修养。由此可见，求职礼仪在求职成功率中起着举足轻重的作用！
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