现实中我们经常会遇到一些“有病”的老板，例如病态自恋、躁狂抑郁、被动攻击和述情障碍。这严重危害了他们的事业发展，并阻碍了所在机构的运营。
目　录
序：远离职场语言暴力
老板，请注意你的言行
同事混蛋你怎么办
如何反击职场欺凌
版权页
推荐阅读
网友对远离职场语言暴力（哈佛商业评论的评论
很多非公正的待遇尤其是冷暴力，不是单从自己就能解决的，公司的损失和失察最终是由公司自己买单… 商业环境就是这么残酷。虽然文中提到，有些负面影响过大的职员没有早点辞退，可是却从来没人关心过去如何定位这些负能能量源。尤其是在官本位的文化中，找到更好的机会离开，是个人性价比最好的选择。
强势的管理行为和职场欺凌不同，在选拔管理团队时绝对不允许职场欺凌行为的人员。
一直以为的普遍现状，原来是一种病态
很喜欢这本杂志，让我能够学习到很多。
喜欢远离职场语言暴力（哈佛商业评论请与您的朋友分享,由于版权原因，读书人网不提供图书下载服务