传统绩效管理看重年度目标，过程耗时巨大，评分不公平。德勤重新设计绩效管理系统，看重员工未来发展。新系统主要靠以季度或项目为单位的“绩效快照”和每周沟通来提升员工业绩。

目录

序：绩效管理大变革

重构绩效管理

绩效管理路在何方

销售团队激励新法则

高绩效文化三部曲

增长放缓更需绩效式管理

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网友对绩效管理大变革（哈佛商业评论的评论

像销售团队激励这篇提的几个建议还是有操作可能性的。
基本属于睡前读物级别。

绩效智能，绩效快照可以试用。

可以看到许多书本上没有的

骗钱的东西，没内容！

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