在现代管理学的开端，泰勒主义通过对时空的精细分割，实现对个体行为的严格规训，达到理想的生产率。但在后工业经济中，仅使用诉诸身体暴力的强制管理方式，组织无法有效动员所需的生产力。正因此，组织的执行力难题吸引了相当多管理学研究者的关注。

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序：攻克执行力难关

攻克执行力难关

“如果－那么”计划弥合知行鸿沟

像管理资金一样管理时间

创新来自原创性文化

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网友对攻克执行力难关（哈佛商业评论的评论

本书有理论，有案例，不仅适合企业管理者看，对于提升个人也很有帮助。

很拼凑的内容，说的更多是时间管理，如果看过同类型的书，就没什么价值了。

分析的问题较贴近现实，论点可以借鉴

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