《人力资源管理译丛:薪酬管理(第11版)》一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。

网友对人力资源管理译丛:薪酬管理(第11版)的评论

发过来书籍内页有损坏的，

很好的书，我很喜欢～

讲真，书没有多大问题，但是包装真的让我无力吐槽。我原来一直以为亚马逊的服务什么的应该是很好的，没想到我拿到手的时候，袋子已经破了！第一次在亚马逊那东西就是这个样子的。太让人伤心了。

书真心没问题，不过抽调注释和参考文献真的好吗？买了很久，每次用都别扭得要命，只能大概浏览一下。无良的出版社

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