《把招聘做到极致:我这样做到世界500强招聘经理》讲述我在人力资源行业逐渐建立起职业品牌，被邀请在各种人力资源研讨会、论坛等进行专业分享，与更多招聘从业人士分享自己的招聘经验。这种分享的习惯不仅使我得到快速的成长，还使别人得到成长，看到自己的招聘经验被复制、被传播，让我获得了莫大的满足感，也让我看到了专注的力量，于是我树立起“一生只有一件事，把招聘做到极致”的信念。

网友对把招聘做到极致:我这样做到世界500强招聘经理 (博瑞森管理丛书)的评论

基本上是招聘方法、渠道等的罗列，内容如大学教科书一般枯燥无味。
实际可操作性不强，也不能提升招聘人员的功力。
由于已经翻看阅读了，就没有退货。
推荐《聘谁》等招聘类书籍，这些才真正有助于提升招聘功力。

作者谈论的一些欺负求职者的花招实在是太恶劣了
我感觉他所谓的500强公司应该就是华为吧？？？

看了一部分，内容很实用，很好的帮助我开拓了招聘的方法和思路，结果导向，都是为了高效率、高质量的完成招聘任务，解决公司的人才难题，非常好，推荐给相关从业的朋友们。

这种书无需要仔细的读，因为这本书即便是仔细的读了，也不知道他在讲些什么~
不过”大局观“ 我是看懂了，那些妄图想学学经验一步登天的，我劝你别做美梦了， 每个人的实际情况是不一样的， 这本书也许只适合远老师自己反复的看，对中高层来说无意义，对应届毕业生来说空虚无实质反而会误导，对有工作经验的人来说又学不到经验，你说这本书你好意思卖超过1块钱？！真是差劲！

看了才知道，人家这才叫做招聘！

是一个从管理者思维出发写的一本书，落实到实处的时候你会觉得似岑相识，对于只做基础招聘的人而言，可以看看，了解管理者的思维

东西比较OK，超赞，给五颗星打99分

书有些脏了，但是应该是正版

对于招聘主管来讲，有些地方值得借鉴

本书内容有2大特点：
1.实战性强
2.深入研究和提炼
可以作为招聘经理人在专业化道路持续精进的理想书籍。
扛鼎之作，值得推荐。

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