多样性（diversity，也译作多元化、多样化）一词起源于20世纪70年代。此后掀起了一波“多样化管理”运动。但30余年的探索并不成功。本别册从组织、人员管理以及个人三个层面对败因进行了反思，并提出了相应的解决方案。

目　录

序：“消除”偏见的正确做法

升级多样性项目

设计“零偏见”组织

多样性认知有多难

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