《基于员工职业发展与组织发展的个人:组织契合权变管理模型研究》的特色是把理论研究、实证研究和基于经验分析的模型构建融为一体。共分为：绪论；个人—组织契合研究回顾与评析；问题提出与实证研究的总体构想；价值观契合与能力契合的影响因素研究；价值观契合与能力契合的效果研究等。

网友对基于员工职业发展与组织发展的个人:组织契合权变管理模型研究的评论

这本书是最近做研究的一本参考书，写得不错

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