《战略人力资源管理学（第二版）》从概念与模型、规划与获取、绩效与薪酬、建设与关系四个方面，分九章全面介绍了战略人力资源管理的概念、模型、规划、选拔、招聘、绩效、薪酬、员工权利等内容。全书体系完备，案例丰富，适合作为管理类相关专业本科教材，也可供研究生参考使用。

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