互联网曾有著名的“风口论”，但是，找到“风口”，猪就真的能飞起来吗?飞起来之后，会不会很快摔下来？那么多前赴后继“倒下”的企业，他们是因为没有找到风口，还是找到了风口，却没能坚持飞在天上？
战略和商业模式容易复制，组织能力却是打赢持久战的关键。
杨国安在《变革的基因》中认为，成功离不开战略，而战略的落地和推进，更需要过硬的组织能力，否则只能是空中楼阁。《变革的基因》从组织能力的三角模型出发，以移动互联为时代背景，从战略、组织和人才管理、激励机制等多个角度，结合多年的研究调研、企业实践和咨询辅导，给出了如何在移动互联时代持续获得成功的战略与路径。
网友对变革的基因:移动互联时代的组织能力创新的评论
这本书我觉得没有组织能力的杨三角那本书好。那本书更加有实用性。还是推荐阅读。
刚拿到！还没看，貌似还不错！
喜欢变革的基因:移动互联时代的组织能力创新请与您的朋友分享,由于版权原因，读书人网不提供图书下载服务