雷强编著的这本《中国领导干部选拔任用制度研究》按照历史顺序，概括地分析了中国领导干部选拔任用制度的发展过程，提出了大选举观和新选举观。从尧舜禅让开始，中国古代选举形成了学举、荐举、科举三位一体的任人唯贤的选举制度体系；清末引入的西方民主选举制度，是对中国古代选举制度的辩证否定，开启了中国民主选举的发展进程；新中国建立以后，建立的领导干部选拔任用体系，是对西方选举民主的辩证否定；2014年新版《中国领导干部选拔任用条例》，既是中国古代选举与现代民主选举融合发展的标志，也是基于网络社会的领导干部选拔任用制度创新的起点。本书对领导干部选拔任用工作进行了历史研究、经验总结和理论创新，力求三者的有机统一，具有一定的实践价值和理论价值。

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