很多时候不是员工的素质不行，更不是企业文化不行，在大部分效率低下、内部无法协同的组织中，由于对管理常识的误解所导致的因素占了绝大多数。本书对以下问题进行了探讨：管理就是让下属明白什么是重要的；管理不谈对错，只是面对事实，解决问题；管理是“管事”而不是“管人”；管理就是让组织目标和个人目标合二为一；管理就是让一线员工得到并可以使用资源；管理只对绩效负责；等等。

网友对管理的常识:让管理发挥绩效的8个基本概念(修订版)的评论

一本非常好的书！作者深厚的管理理论积淀以及实践经验的总结和升华，使我对以前所读的管理理论有了更深刻的理解。谢谢作者。

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