2005年，七公司党支部在集团公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧贴公司生产经营工作实际，围绕经济效益、解放思想、积极进取等工作，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在经营管理、党风廉政建设、安全生产、职工队伍稳定、综合治理等方面都得到了加强，较好的完成了集团公司党委下达的各项工作任务。
一、 党支部基本情况
七公司党支部现有党员16人，其中：正式党员13人、预备党员3人。下设杭千四合同和青莱高速青马段八合同2个党小组。
二、用“三个代表”重要思想统一广大党员、职工思想，不断提高员工的思想道德素质。
根据集团公司党委的工作安排和部署，我们一是组织广大党员、职工，认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神。学习胡锦涛总书记视察山东时的讲话。在认真学习深刻理解《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的同时，根据集团公司的要求，努力做好第二批保持共产党员先进性教育活动。
二是以诚信教育为核心，广泛开展了“三德、”“三义”教育、诚实守信教育和文明素质教育。在职工中进行了“学制度、讲文明、树新风、作表率”活动；述职报告广大职工把生产经营作为提升山东路桥企业品牌的关键，以诚实守信赢得赞誉和市场。
三是以“教育培训”活动为主线，在职工中尤其是今年刚毕业的新职工中认真开展了“学知识、增才干、创效益、做贡献”系列教育活动。为了确保学习教育活动收到实效，我们采取年计划、季安排的办法，使学习教育活动做到了有计划、有检查、有考核、有总结；在学习方法上我们采取理论联系实际、专题分工、重点发言、集体讨论的步骤，增强了广大党员职工对学习的浓厚兴趣，提高广大职工的政治理论水平。广大党员干部积极发扬“求实、创新、科学、高效”的企业精神，自觉带领广大职工积极投身于生产中，促进了各项任务的顺利进行。
三、加强支部班子建设，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。
一年以来，党支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓。七分公司领导班子5个人分别来自不同的单位，要想完成生产任务，班子建设是关键，如何充分发挥班子的整体功能，发挥集体的力量，形成强有力的战斗集体，战胜各种困难，圆满完成集团公司交给的各项任务至关重要。
我们班子成员有针对性的找中层管理干部谈心，摸清思想动向，有针对性的开展思想教育工作。进行领导层心交心，真心实意地交谈，每人谈心三人次以上，解除思想“疙瘩”。做到了党政一心，遇事勤沟通；深入基层了解职工群众的思想动态，及时掌握了解职工在想什么、做什么、最关心的是什么。我们通过和职工30余次谈心，了解到职工最关心的问题列出8条，领导之间及时进行沟通，能解决的我们及时进行了解决，暂时没条件解决的在以后有条件时安排解决，分公司自己无法解决的都上报集团公司协助解决。
团结是班子战斗力的基石，是干部展示才华的平台。要求中层干部和领导班子坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，互相支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。在重大事项决策上，严格执行《党支部议事规则》，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。
加强分公司党建、基层组织建设和宣传思想政治工作，战斗堡垒和先锋模范作用突出。对班子成员、中层干部提出“五个为本”，即：班子建设以尽责为本、现场施工以安全为本、生产过程以质量为本、管理工作以人为本、队伍建设以稳定为本的总体要求，全体中层干部和党员纷纷表示要“守纪律、转作风，求大同、存小异，多沟通、勤交流，齐努力、谋发展”，努力为实现全年各项生产经营目标扎实工作。
2005年，党支部把工作重点放在紧紧围绕生产经营为中心，促进职工的凝聚力和向心力上，在党建工作上，不断融合、创新、努力探索有效的方法和途径，有针对性的开展工作。我们制定了职工投稿管理办法，调动了广大职工踊跃投稿的积极性，在杭千高速简报上投稿二十六篇，在杭州交通旅游报刊上投稿3篇，在大众日报刊登一篇，创办先进性教育简报8期，七公司篮施工进度QC小组获得浙江省优质质量管理二等奖。我们党支部分成杭千四标和青莱八合同两个党小组，分别由两名支部委员负责日常的活动，充分调动广大党员的积极性和创造性。
认真组织召开了党组织专题民主生活会和领导班子民主生活会，提出了以规范管理为主线，廉洁、务实、尽责、高效的年度工作思路。进一步强化教育培训和员工队伍建设，确保各项责任制目标的顺利实现。
党支部认真落实集团公司党委工作会议提出的各项要求。一是组织党员认真学习十六大通过的新党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》增强广大党员的宗旨意识、纪律观念和责任意识；二是工作中坚持按照重大问题“集体领导、民主决策、个别酝酿”的要求，公司重要事项通过党政工联席会议集体讨论；三是严把新党员发展关，2005年积极向党组织靠拢写入党申请书的有8人，按照中国共产党发展党员程序，确立了3名思想好、工作积极、作风正派的同志为入党积极分子，完成了对2名发展对象的政审，以及准备好了3名预备党员的转正程序。
四、围绕生产经营这一主题积极开展思想政治工作，发挥了党员的先锋模范作用。
党支部坚持把发挥党员在生产、经营、工程质量、文明建设和市场开拓工作中的模范带头作用作为思想政治工作的一项经常性、基础性任务来抓。坚持开展以党团员安全岗、质量岗、文明岗为主要内容的党员责任示范岗，划分了党员责任岗，为每个党员建立了安全生产和思想政治工作责任岗。不仅要求党员不仅自己不能违章，而且要随时提醒身边职工遵守各项安全生产的要求，工作开展以来取得了明显的效果。
今年在杭千高速组织的劳动竞赛中杭千高速富春江特大桥项目获得一等奖。到10月份大桥所有工程施工任务已经全部完成，11月中旬和12月初分别完成桥梁下部构造和上部构造验收后，12月18日通过了浙江省交通厅质监站组织的桥梁总体验收。
青莱高速八合同项目部今年遇到了诸如雨天多、取土困难、资金紧张等种种困难。面对困难，我们不等不靠，而是上下齐心迎难而上，众志成城攻坚克险，严格落实业主、监理的工作思路和指导思想，严格按照2005年整体工作计划抓好各项工作任务的落实，关死后门，倒排工期，以旬进度保证月进度，以月进度保证年进度，以年进度保证按期竣工。截止11月14日，累计完成工作量4538.12万元，占年度计划的76%以上，全线排名第一，项目办组织各施工单位前来参观学习。
2005年，七公司党支部在集团公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧贴公司生产经营工作实际，围绕经济效益、解放思想、积极进取等工作，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在经营管理、党风廉政建设、安全生产、职工队伍稳定、综合治理等方面都得到了加强，较好的完成了集团公司党委下达的各项工作任务。
一、 党支部基本情况
七公司党支部现有党员16人，其中：正式党员13人、预备党员3人。下设杭千四合同和青莱高速青马段八合同2个党小组。
二、用“三个代表”重要思想统一广大党员、职工思想，不断提高员工的思想道德素质。
根据集团公司党委的工作安排和部署，我们一是组织广大党员、职工，认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神。学习胡锦涛总书记视察山东时的讲话。在认真学习深刻理解《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的同时，根据集团公司的要求，努力做好第二批保持共产党员先进性教育活动。
二是以诚信教育为核心，广泛开展了“三德、”“三义”教育、诚实守信教育和文明素质教育。在职工中进行了“学制度、讲文明、树新风、作表率”活动；述职报告广大职工把生产经营作为提升山东路桥企业品牌的关键，以诚实守信赢得赞誉和市场。
三是以“教育培训”活动为主线，在职工中尤其是今年刚毕业的新职工中认真开展了“学知识、增才干、创效益、做贡献”系列教育活动。为了确保学习教育活动收到实效，我们采取年计划、季安排的办法，使学习教育活动做到了有计划、有检查、有考核、有总结；在学习方法上我们采取理论联系实际、专题分工、重点发言、集体讨论的步骤，增强了广大党员职工对学习的浓厚兴趣，提高广大职工的政治理论水平。广大党员干部积极发扬“求实、创新、科学、高效”的企业精神，自觉带领广大职工积极投身于生产中，促进了各项任务的顺利进行。
三、加强支部班子建设，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。
一年以来，党支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓。七分公司领导班子5个人分别来自不同的单位，要想完成生产任务，班子建设是关键，如何充分发挥班子的整体功能，发挥集体的力量，形成强有力的战斗集体，战胜各种困难，圆满完成集团公司交给的各项任务至关重要。
我们班子成员有针对性的找中层管理干部谈心，摸清思想动向，有针对性的开展思想教育工作。进行领导层心交心，真心实意地交谈，每人谈心三人次以上，解除思想“疙瘩”。做到了党政一心，遇事勤沟通；深入基层了解职工群众的思想动态，及时掌握了解职工在想什么、做什么、最关心的是什么。我们通过和职工30余次谈心，了解到职工最关心的问题列出8条，领导之间及时进行沟通，能解决的我们及时进行了解决，暂时没条件解决的在以后有条件时安排解决，分公司自己无法解决的都上报集团公司协助解决。
团结是班子战斗力的基石，是干部展示才华的平台。要求中层干部和领导班子坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，互相支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。在重大事项决策上，严格执行《党支部议事规则》，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。
加强分公司党建、基层组织建设和宣传思想政治工作，战斗堡垒和先锋模范作用突出。对班子成员、中层干部提出“五个为本”，即：班子建设以尽责为本、现场施工以安全为本、生产过程以质量为本、管理工作以人为本、队伍建设以稳定为本的总体要求，全体中层干部和党员纷纷表示要“守纪律、转作风，求大同、存小异，多沟通、勤交流，齐努力、谋发展”，努力为实现全年各项生产经营目标扎实工作。
2005年，党支部把工作重点放在紧紧围绕生产经营为中心，促进职工的凝聚力和向心力上，在党建工作上，不断融合、创新、努力探索有效的方法和途径，有针对性的开展工作。我们制定了职工投稿管理办法，调动了广大职工踊跃投稿的积极性，在杭千高速简报上投稿二十六篇，在杭州交通旅游报刊上投稿3篇，在大众日报刊登一篇，创办先进性教育简报8期，七公司篮施工进度QC小组获得浙江省优质质量管理二等奖。我们党支部分成杭千四标和青莱八合同两个党小组，分别由两名支部委员负责日常的活动，充分调动广大党员的积极性和创造性。
认真组织召开了党组织专题民主生活会和领导班子民主生活会，提出了以规范管理为主线，廉洁、务实、尽责、高效的年度工作思路。进一步强化教育培训和员工队伍建设，确保各项责任制目标的顺利实现。
党支部认真落实集团公司党委工作会议提出的各项要求。一是组织党员认真学习十六大通过的新党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》增强广大党员的宗旨意识、纪律观念和责任意识；二是工作中坚持按照重大问题“集体领导、民主决策、个别酝酿”的要求，公司重要事项通过党政工联席会议集体讨论；三是严把新党员发展关，2005年积极向党组织靠拢写入党申请书的有8人，按照中国共产党发展党员程序，确立了3名思想好、工作积极、作风正派的同志为入党积极分子，完成了对2名发展对象的政审，以及准备好了3名预备党员的转正程序。
四、围绕生产经营这一主题积极开展思想政治工作，发挥了党员的先锋模范作用。
党支部坚持把发挥党员在生产、经营、工程质量、文明建设和市场开拓工作中的模范带头作用作为思想政治工作的一项经常性、基础性任务来抓。坚持开展以党团员安全岗、质量岗、文明岗为主要内容的党员责任示范岗，划分了党员责任岗，为每个党员建立了安全生产和思想政治工作责任岗。不仅要求党员不仅自己不能违章，而且要随时提醒身边职工遵守各项安全生产的要求，工作开展以来取得了明显的效果。
今年在杭千高速组织的劳动竞赛中杭千高速富春江特大桥项目获得一等奖。到10月份大桥所有工程施工任务已经全部完成，11月中旬和12月初分别完成桥梁下部构造和上部构造验收后，12月18日通过了浙江省交通厅质监站组织的桥梁总体验收。
青莱高速八合同项目部今年遇到了诸如雨天多、取土困难、资金紧张等种种困难。面对困难，我们不等不靠，而是上下齐心迎难而上，众志成城攻坚克险，严格落实业主、监理的工作思路和指导思想，严格按照2005年整体工作计划抓好各项工作任务的落实，关死后门，倒排工期，以旬进度保证月进度，以月进度保证年进度，以年进度保证按期竣工。截止11月14日，累计完成工作量4538.12万元，占年度计划的76%以上，全线排名第一，项目办组织各施工单位前来参观学习。
各项目定期不定期的组织安全检查工作，严格特殊工种的管理。安全工作由于制度健全、措施到位，全年没有出现重大伤亡事故，被杭千高速指挥部评为安全先进单位，在杭州市交通工作会议上做了经验介绍。
五、加强干部廉洁自率意识教育，增强清廉务实的大局观念。
为了全面落实集团公司2005年纪检监察工作会议提出的各项目标任务，结合公司生产经营工作实际，根据集团公司党委各项文件要求精神，党支部及时召开了中层干部会议，研究分析公司党风廉政建设工作情况，对学习贯彻落实《2005年纪检监察工作要点》提出的各项目标，进行了认真安排。
按照“三个代表”的要求，结合分公司安全生产和经营工作，结合保持共产党员先进性教育活动组织开展了以转变干部思想作风、工作作风、领导作风和生活作风为主要内容的“四查四建”学习。层层签订了党风廉政责任书，明确了全体中层干部的廉政责任。要求全体领导干部在认真执行上级各项要求的同时，严格按照《七公司党支部关于加强干部队伍作风建设规定》和《党风廉政建设责任制实施办法》等工作制度办事。
2005年我公司党风廉政建设取得了很大的成绩，从分公司经理到全体职工涌现出很多拒收礼品礼金情况的先进事迹。
诸城青莱高速公路青马段八合同项目副经理朱见拒收劳务队伍送的两份红包，又把别人强行送的500元购物卡上交到财务科。这些购物卡用来购买了体育用品供职工使用。
杭千四标项目机料科长张建同志，上交材料供应商的价值1000元的香烟。香烟用作办公室招待用烟。
诸城项目机料科科长程勇上交机械设备老板送的500元现金。现金上交财务。
诸城项目财务科会计张兴军上交了劳务队伍送的200元现金。现金上交财务。
以 “为民、务实、清廉”为重点，加强思想道德和纪律教育，严格执行“四大纪律八项要求”。今年我们先后组织全体中层干部和党员，集中学习了中纪委第三次全会提出的反腐败工作六项要求、胡锦涛总书记关于“求真务实”的重要论述等内容，增强党员及干部的廉洁自率意识和党性观念，在全体中层干部和全体党员以及入党积极分子中，进行了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》的学习。组织财务人员认真学习贯彻《公司法》和《会计法》的要求，规范公司财务管理，严肃财经纪律。明确要求分公司不得违反规定私设帐户；不得虚列工程成本；不得以任何形式私设“小金库”和“帐外帐”。强调任何单位和个人不得私自对外借款，不得对外提供担保。坚持“收支两条线”原则，明确任何人都不得截流资金，所有工程款项、回笼资金，都必须进总公司财务帐，健全完善反腐倡廉预警体系。
同时，公司还组织人力对各种管理制度，特别是奖金发放、管理、考核办法进行了清理、充实和完善。进一步落实厂务公开制度，今年我们先后对公司生产经营目标、党风廉政、精神文明建设、思想政治工作等目标、以及材料招标进行了公开。
坚决贯彻执行中纪委三次全会精神和“四大纪律”“八项要求”，对照“八个坚持、八个反对”要求自己，规范行为。特别是在资金运作、物资采购、废旧物资处理等敏感问题上，必须坚持合法、公正、透明的原则，杭千高速废旧物品处理中，我们成立了废旧物品处理领导小组，严格了各项程序。加强对过程的管理和监督，避免无端猜疑和妒忌，使职工明白、干部清白，确保党风廉政建设万无一失。
六、工会、共青团组织围绕中心工作，发挥了桥梁、纽带作用。
积极做好争创“青年文明号”、“争当青年岗位能手”活动各项工作。“青年文明号”创建活动，是广大团员青年参与社会主义精神文明建设的重要载体，也是广大团员青年经受锻炼、成长成才的重要舞台，也是实现广大团员青年参与“构筑新型路桥产业、建设大而强的路桥集团”的亮点之一，杭千高速富春江特大桥项目获得杭州市青年文明号。
目前，济青南线建设正如火如荼，我们一定要紧紧抓住当前的有利时机，把握关键，寻求突破，把争创“青年文明号”和“争当青年岗位能手”活动引向深入。一是建立有效的组织领导机制。二是形成活动常抓常新的创建机制。三是形成科学考核评价的表彰奖励机制。四是形成自我激励与社会约束相结合的管理机制。通过创建活动的开展，让我们树立忠于职守、诚实守信的职业道德，以及讲安全、讲质量、讲效益的观念，从而发挥我们在精神文明建设中生力军的作用。
按照集团公司工会的年度工作的总体要求，坚持了厂务公开和职工民主监督制度。在积极组织职工参加集团公司工会开展的各项活动的同时，独立自主的开展丰富多彩的文体活动，活跃职工的文化生活。今年以来我们组织了一次乒乓球比赛，三次篮球赛，十一还组织了卡拉OK演唱会，还有象棋比赛和拔河比赛，形式灵活多样，通过丰富多彩的活动，不仅有效地增强了职工体质，激发了他们健康向上的劳动热情。
团组织结合青年的特点积极动员团员青年在生产经营和精神文明建设工作中，发挥生力军和突击队的作用。5月4日组织团员青年去富阳烈士陵园，对青年职工进行红色教育。我们注意与团员职工谈心，8月份我公司组织全体党员、共青团员和部分职工群众进行了4次捡废铁义务劳动，共捡了废铁4吨。组织学习了十六届五中全会会议精神并要求大家写出了新的体会。
七、积极开展保持共产党员先进性教育活动，努力提高党的执政能力。
按照省国资委党委和集团公司党委的要求，及时成立了保持共产党员先进性教育领导小组，下设先进性教育办公室，在两个工地分别划分两个党小组。
每人保证50学时以上的学习时间，15名党员平均在9000字以上，我本人写读书笔记达13000字，全体党员认真撰写了平均5000字的党性分析材料。
七分公司十五名党员自觉捐款1800元，资助诸城市贾悦镇初级中学家庭贫困、面临辍学、品学兼优的学生祝红红、高安秀、王绪芳同学。
按时召开了保持共产党员先进性教育组织生活会和职工代表、党员代表及集团公司分管领导参加的民主生活会，会上各自进行了批评和自我批评，从团结的愿望出发，开诚布公地在领导之间提出了问题和不足，明确了今后的努力方向，会后向全体党员和职工代表公开了民主生活会的情况。
及时进行了转段动员大会，学习了党的十六届五中全会精神，每位党员通过学习写出了心得体会，制定了领导班子整改方案，党员个人根据实际情况制定
八、存在的不足和明年打算
今年以来，尽管我们做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求和先进单位相比，仍存在一定的差距，主要表现:一是部分干部的创新思维和开拓精神有待进一步增强；二是现场安全管理还不够细致规范，习惯性违章现象在少数职工身上还没有根本杜绝；三是职工队伍素质和团队精神的培育力度需要不断加强；四是施工的技术含量、核心竞争力不强，给外部市场的开拓增加了一定难度；五是由于职工队伍相对年轻，业务技术能力还需要下大气力予以提高。这些都有待于我们在今后的工作中不断努力克服和改进。
结合十六届四中、五中全会精神的贯彻落实，以及明年将要开展的“规范化管理年”活动，重点抓好以下工作：
一是按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、经营管理能力、市场判断能力、遵章守纪能力建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质团队。
二是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作；给职工开通一条“背靠背”谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队。促进公司思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展；
三是继续深入地抓好学习型党支部、学习型班组、知识型员工的巩固提高工作，在公司范围内开展“规范化党小组”、“学习型班组”竞赛活动。同时做好完善人才机制建设，使有知识、有能力的员工得到展示的机会，促进职工学知识、学技能、钻业务的积极性，逐步改善学与不学一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样，只讲公平、不讲效率的滞后观念和做法，为公司可持续发展培养骨干。
四是围绕党的执政能力建设，巩固先进性教育取得的成果，建立先进性教育长效机制，以发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目的，不断深化“一岗双责”工作的深化、细化，促进党员责任区工作更加扎实有效。