目录
规划前提---------------------------------------------2
个人分析--------------------------------------------2
我的选择---------------------------------------------4
工商管理行业分析----------------------------------4
我与工商管理行业的SWOT分析---------------6
职业生涯规划----------------------------------------7
职业生涯规划向标------------------------------------7
我考会计专业的理由,必要性----------------------8
短期规划-------------------------------------------------9
毕业时的我-----------------------------------------------9
我在上海就业的SWOT分析-------------------------9
方案一----------------------------------------------------10
职业发展初期-------------------------------------------10
职业发展中期-------------------------------------------10
职业发展高峰期----------------------------------------11
职业发展成熟期----------------------------------------11
职业发展后期-------------------------------------------11
方案二----------------------------------------------------12
李斌鑫职业规划书
规划前提
假设前提:我是一个独身主义者,以后有伴侣,她会也支持我的事业.
注:一个无论多么完美的规划,如果没有一个有效的控制,反馈信息的过程,执行力都是不强的.结果现实也会远离目标.因此,此规划的控制措施,以半年为一个期间,每半年之后都会总结,反馈信息.
规划前言: 职业规划的只是一种理想的未来,现实是不断变化的,无论,现实情况怎么变化,都与这个规划指导方向,向这个方向前进,并且这个规划要随着现实的发展而不断的修改和完善.
个人分析:
我的现状:
现职:上海金融学院工商管理系大二学生(专科)
专业:工商管理(偏向企业管理)
通过全美测评软件系统有限公司ATA职业综合测验结果报告及心理测试结果,我对自己有一个更深刻的认识,报告不能尽信,也不是唯一的依据,但结合自己平时的表现,有些地方是可以借鉴的,以下是对我的:
个人特性与风格:
喜欢与人相处及共事,并参与团队和集体活动,愿意与人合作,适应能力强
情绪稳定,心理素质好,承受能力强,在学习生活中遇到困难时常能沉着面对,保持良好心态.
内在好胜心强,固执,喜欢驾驭弱者和对抗强者.
容易兴奋,与人相处时常显得热情,轻松,健谈,充满活力,富有朝气,肢体语言较多,表情丰富,但有时也会有冲动的行为表现.
有责任心和同情心,能认真负责地做事,待人和守规守法.
较有胆识,做事有一定的果断性和冲闯无畏的精神,不会过于害怕或顾忌别人,一旦决定,能义无反顾.
偏重于客观现实,受感情因素的影响不大,看待问题时,现实和理智多于感性,直觉化因素.
自信心强,不易动摇和失望,有安全感,确信自己的能力,但有时也可能会过于自信.

职业个性特征:

能很好适应新的和意外的活动或工作情景,喜欢做经常变化内容和职务的工作,并能为此感到愉快
追求多样化的活动,并能很快将自己的注意力从一件事转移到另一件事上的工作情景
喜欢决策并自己独立做出决策,不喜欢别人对自己的工作负责任并按别人的指示办事
喜欢计划自己的活动和指导别人的活动,在独立的和负有职责的工作情况中会感到愉快
积极参与协同工作并会感到愉快,也希望得到同事们的认可,喜欢
喜欢他通过谈话或写作设法使别人同意我的观点,对于别人的反应有较强的判断力,且善于影响他人的态度,观点和判断
在紧张的危险的情况下能很好执行任务并能自我控制和镇定自若;在意外的情况中工作得很出色,当事情出了差错时,不易慌乱
倾向于严格,努力地工作,以便看到自己出色的完成的工作效果
职业兴趣特征:
热心社会工作,非常喜欢与人打交道
对与社会工作有关的科学和研究工作感兴趣
职业价值观取向:
自我实现取向,自尊取向
不甘于平庸,敢于向强者挑战,渴望自我价值的实现,有强烈的自我实现意识
能够勇于打破常规,有突破和改革精神,能力得到实现
对金钱没有太多的追求,但也要满足中等生活消费
渴望能有社会地位和名誉,受人尊敬,成就感很强
当一把手的欲望很强,渴望自己能影响组织,体现自己的能力及价值
工作中的优势:
能承受工作中的压力,不怕辛苦
有强烈的责任感,执着
重视集体的价值和感受
重视群体规范,又能发挥个性
在紧张的危险的情况能自我控制和镇定自若
当事情出了差错时,不易慌乱
工作中的劣势:
有时太自我
可能表现出独断专横
自我利益有时考虑不够
处理事情可能不够客观,全面
轻易相信别人
可能出现情绪化
适合的职业类型:
心理咨询,项目管理,分析师,教育培训,商业性经营,社会工作等
适合的职业有:
心理咨询师,经济分析师,教育工作者,业务经理,人事经理,项目经理,政治学家,律师,法官等等
我的选择:
我的专业是工商管理,其实就是工商企业管理,学的科目范围非常广泛:西方经济学,政治经济学,产业经济学,管理学,基础会计学,人力资源管理,市场营销管理,物流管理,物业管理,管理心理学,应用写作,数据库,经济法,统计学,财务管理,公司理财等等.想想那么多的科目,对于有有限精力的我学的怎么样 在大学一直都是学生干部,我的学习时间更是少.
但是无论怎么样我到后来都要从事一种工作,具有一技之长.毕竟这个专业是我自己报的,家长没有任何意见,既然选择了自己喜欢的,就要认真地做下去.我决定以后的道路就在管理上,一切都为之中心,为之服务,实现自己的职业价值和人生价值.所以,我的择业方向为:企业管理.
工商管理行业分析:
工作内容和岗位:
管理工作主要分为三个层次:基层管理(first-line managers),中层管理(middle managers)和高层管理(top managers),任何一个组织都有这三个层次或者其中几个层次.这也是管理从技术管理到战略管理的一个演变,也可能是每个管理者经历的发展过程,是个人能力提高的过程.
基层管理者是最低的管理人员,他们管理者非管理雇员所从事的工作,这些工作是生产和提供组织的产品的工作.
中层管理者包括所有处于基层和高层之间的各个管理层次的管理者,这些管理者管理着基层管理者,他们可能具有部门经理,项目主管,工厂厂长,或者事业部经理的头衔 .
高级管理者他们承担着制定广泛的组织决策,为整个组织制定计划和目标的责任.他们的典型头衔通常是执行副总裁,总裁,管理董事,首席运营官,首席执行官或者董事会主席.
社会需求:
每个组织都有一个明确的目标,这个目标反应组织所希望达到的状态,也就需要组织中的每一个人都为之努力,也就需要有效的管理.也就是说没有任何一个组织是不需要的,这也是管理的普遍性(universality of management)决定的.
行业特性及需要的技能:
理论知识与经验相比,经验显得更加重要.因为这个社会在不断变化,任何一个理论都不可能死用,灵活运用理论知识就需要经验.从另一角度讲,没有任何两个组织会遇到完全相同的情况及时间,尤其在日益增长的全球化经济中,变化的,不确定的因素更多.
管理者的技能主要有:技术技能(technical skills),人际技能(human skills)和概念技能(conceptual skills).这三种技能在不同层次的管理者中所占的权重野不一样,对低层管理者来说技术技能是最重要的,但对高层管理者来说概念技能才是最重要的.当然任何一个管理者仅仅具有这些技能还是不够的,还要有决策技能,应变技能以及各人的魅力也是很重要的.
行业现状:
管理从15世纪意大利的威尼斯城就有了雏形,也就是说管理已经经历了几千年的历史,尤其是工业革命时期得到了高速的发展.管理发展到今天,也由以前的经验管理方法发展到科学的管理理论体系.但并不是这些理论知识就可以解决现在的管理方面的问题,尤其是信息时代的二十一世纪,不确定的因素没有减少反而增多.何况任何一个理论知识都不是不变的,它是随着时代的发展而不断地完善,补充.
管理与有效的管理也是不同,并且是完全不能相提并论的,如何使管理达到有效才是我们所需要的,也只有这样才可以更好的领导组织发展,达到组织目标.在中国更是需要这样的效果,中国的管理理论还远远落后西方发达国家,而中国需要的管理人才越来越多,仅仅靠高薪聘请外国人才远远不够,这就需要我们自己培养自己的管理人才.对高层管理人才我国更是缺乏,可以说是稀少.
行业展望:
随着中国加入WTO,对外开放更加宽广,外资在华投资建厂也会越来越多,他们不可能所有的管理者都从本国带来,这样中国管理人才的需求市场也会变大.我国对国有企业的改革也就是将国有企业市场化,建设社会主义市场经济,既然是市场经济就要加入市场竞争,这样曾经国有企业对管理也就非常重视了,也需要有能力的管理人才.市场的竞争将是人才的竞争,团队精神的竞争,换句话说也就是管理水平的竞争.
中国改革开放的深入发展,中国经济高速增长,为中国企业带来了勃勃生机,也为中国管理人才提供了成长和一显身手的广阔天地.时代呼唤能在国际市场上搏击的中国企业家管理者,中国的工商管理也迎来了快速发展的良机.管理的范围也从以前的经验型管理发展到今天的全面质量管理(TQM),相信以后的十年里,管理理论还会出现新的理论知识,出现更科学的管理.虽然管理的影响因素也是越来越多,但随着科学技术的更新,信息时代的发展,电子商务等的出现,会使一些不确定的因素会在短时间内解决,变成相对稳定的因素.
一个成功管理者应具备的素质及技能:
一个成功的管理者除了要有管理者的三个主要技能(技术技能,人际技能和概念技能),是远远不够的,其实这是管理者最基本的技能,一个成功的管理者还要有强烈的责任感,道德观.
责任感的层次也是不同的,主要分为三个层次:基本的就是对自己的职务和雇员负有责任;中层次是对将社会责任感扩展到具体环境中的其他利益相关者,即顾客和供应商;高层次的就是将社会责任与社会经济定义一致,感到对整个社会都负有责任.如果一个管理者没有责任感,他不可能得到员工,同事的认可也就失去了基本的人际技能,更不要想能完成组织的目标.
道德观也会影响一个管理者的决策,有关管理的道德观包括功利观,权利观,公正理论观和社会契约整合理论.管理者会采用哪种道德观 或许持功利态度并不足为奇,因为这些观点和效率,生产力和利润等目标是一致的.由于管理的环境正在发生变化,选择有就不确定,这也需要管理者具有决策能力和应变能力.
我与工商管理行业:
SWOT分析:
优势:
这个专业是我自己选择的,对这个专业有很大的兴趣
我的性格比较适合这个专业:有团队精神,心理素质好,较有胆识
我对这个工作有职业规划
我的职业特性倾向这个专业
做学生干部也锻炼了我的管理能力
学习能力强,适合灵活应用理论的这个行业
人际技能很好,比较适应社会工作
劣势:
工作经验还没有
学历不高,有待更进一步学习
有时性格会过激
机会:
在学校表现非常优秀,老师应经给我推荐了这方面的工作
暂时没有毕业,还有机会继续提高具体科目

威胁:
在上海名校学生竞争激烈,各地的高级管理人才也纷纷云集上海
知识更新快,基础知识(英语,数学)水平不够专业

我对有效管理者的认识:
首先有效的管理是将管理职能运用到每个阶段,每个目标.什么时候到什么阶段,该怎么样落实这些职能,使其恰到好处是一个管理者能否有效的关键,也就是我们平时讲的效果与效率.效率是方式,指尽可能少的投入获得尽可能多的产出;效果是结果,是检验管理是否有效的重要依据.
但仅仅做到以上还不可以,因为你的成功通常取决于其他人的绩效.如何提高其他人的积极性,满足他们的需求也是每个管理者必须面对,需要解决的.这就要求管理者会激励他的员工,恰到好处的鼓励也是一种有效的管理者.
还有每个管理者必然要面对决策,特别是在当今信息发达的时代,可能因为一个管理者一时的考虑失去了商机,甚至导致整个组织涣散.成功的管理者不但要有坚定的基础理论知识,更需要经验和果断.也只有依靠自己的管理经验果断的做出正确的决策,才叫有效,否则不依靠管理经验与知识最多也只是武断.能从不同的角度去做决策,考虑问题要全面,一个企业要从组织目标,经济利益,企业发展,财务状况,企业文化和核心竞争了等多方面考虑,不能仅仅以为没有经济利润就不可取.也可以说评价一个管理者的决策或绩效,不能从一个方面考虑,要综合全面考虑,评估.

职业生涯规划:
短期目标:24岁 任职民营企业的管理者助理
薪金目标:月薪2000元以上
中期目标:30岁 中型民营企业 任中,低层管理者
薪金目标:年薪60000元
远期目标:36岁 大中型企业 任中层管理者
薪金目标:年薪10万元
职业顶峰:45岁 大中型企业 任中,高层管理者
薪金目标:年薪 20万元 甚至更高
职业生涯规划向标:
说明:职业生涯规划向标只是对自己人生价值的一种追求,体现的一个过程,最终的目的还是选择适合自己职业的工作,以便更好的实现自己的人生价值,人生追求.也并不是每个人都要通过这条路,选择跳槽并美其名曰职业生涯.
中小民营企业——中大企业——大型企业
首先我是有追求,有理想的,并会为此努力奋斗.虽然我的原始学历不高,但就是现在的MBA如果没有学习能力,不能追求新的知识,最终也只能被社会淘汰,跟不上时代.反过来说我坚持学习终会适应自己的职业生涯的发展,最终实现自己的人生价值.
如果说我毕业就找到一个有发展潜力的企业,也适合自己的发展,能实现自己的价值.我想我不会选择这样的职业生涯,大家都知道管理只有在一个固定的企业里,相对稳定的环境中,比较了解得企业文化与企业背景中更容易发挥它的职能,也就更有可能达到有效的管理.
职业发展阶段主要任务:
职业发展初期(22—26岁)
将理论知识运用到实践当中,从实践中总结经验,掌握商业谈判中必要的技巧与原则,建立小范围的商业人际圈,巩固在学校里所学的在工作中能用到的专业知识.
职业发展中期(27—35岁)
将自己的经验好好运用到现实工作上,找时间继续充电,更新知识.也总结初期的经验与教训,争取在自己的工作与人生价值上有个质的升华,找个适合自己发展的企业,发挥一下自己的能力看自己到底有多大的潜力.
职业发展高峰期(36—48岁)
有可能自己创业,前提是以前的企业不能实现自己的人生价值时.
如果原来的企业有自己发展的空间,可以帮助自己实现自己的人生目标及价值,会留下来继续工作.但是我会提出更高的薪水和工作环境,比如自己决策的自由和让企业提供充电的机会及经费.
职业发展成熟期(49—57岁)
考虑在几家公司工作,主要负责决策层次工作,帮助公司实现组织目标.
职业发展后期(58—68岁)
做个公司的管理顾问,或开些培训项目.
职业路径:
扩展相关专业:
扩展会计专业
理由,必要性:
我对会计有一种兴趣,何况它是一门专业性很强的知识,管理其实不但是一门科学,更是一门艺术.如果能将这两种非常接近而又联系紧密地专业同时掌握,那么对以后的工作会得心应手.
会计专业是从另一个角度管理企业,也正是所有企业关注的资金问题.任何一个企业都是以营利为目的,没有利润企业也就无法生存下去.我认为学习会计也是为管理服务,这样也可以使自己在考虑,分析问题时候会多一个因素,看问题更加全面.尤其是从低层管理者向中高层管理者升华的时候,会计知识会更加显得重要,仔细想一下一个不懂得会计,不知道资金的人怎么可以管理一个企业.
我的原始学历只是专科,如果能顺利通过会计的学习,也是对自己学历的一个补充.
可能性:
在校期间我可以把会计上岗证读出来,并且这个我已经开始行动了,考过了两门课程,下学期开始我会努力考会计电算化.在我们学校会计专业还是可以的,在市场上有不小的竞争力,我也会计系部的老师关系还可以,相信在一定程度上他们也会给与我帮助.我高中读的是理科,对数学有一定的偏好,这些条件使我有了信心.
主要内容:
会计上岗证主要科目:基础会计,财经法规与职业道德,会计电算化
以后的会计职称还要考经济法,审计与内部控制,财务会计报表,企业税务,财务管理,公司理财等等,但是这些部分科目我在大学都接触过.

短期规划:
2006-5-11到2007年7月我大学毕业的那一刻
重要成果目标: 顺利入党
会计上岗证
掌握会计电算化
英语过四级
拿到国家奖学金
在大三上学期实习完毕,与公司签订聘用合同
毕业时的我:在上海已有半年的工作经验
我在上海就业的SWOT分析
优势:
在上海读的大学,几年里对上海有个全面的认识,尤其是上海的人才需求及人才要求.
在学校里是优秀的学生得到老师的认可,有老师给我推荐熟悉的企业去工作.任脉关系深厚,有老师,同学还有工作两年的哥哥,多少都会有点帮助.
在上海通过大学里两年的勤工俭学与兼职,已经可以适应高压的生活.
几年的学生干部锻炼了我的能力,包括:生活能力,学习能力,处理问题能力,抗压力的能力和考虑分析问题的能力,基本上得到全面的发展.

劣势:
学习不高,尤其是面临上海的高材生
没有工作经验
没有背景关系可以依靠
没有房子
没有上海户籍
机会:
上海的商业机会是无处不在,看自己怎么努力,这适合我的个性(追求无止境)
上海的企业用人单位观念在变化,他们不在把文凭看成衡量人的唯一标准,而更注重综合能力
就业环境不错,对人才需求量大
威胁:
上海高校,名校太多,就业人才众多,竞争激烈.内地的人才也纷纷向上海发展
部分上海企业不聘请外籍人,有地方保护
管理知识更新太快,需要不断的充电,而充电的经费又太高

假设具备条件:
专科学历,专业:工商管理 英语四级
会计上岗证,党员
掌握会计电算化
方案一:如果老师给我介绍的工作顺利上班
路径原则:中等民营企业 ——选择和自己人生价值相符的企业与岗位

坚持以实现自己的价值为目标,选择适合自己的工作岗位为原则,注重经验与理论相结合.

具体规划如下:
职业发展初期:
22岁—26岁,2006年12月前完成实习,商恰合同并签定 (两年)
适应社会,积累经验与升职,能不跳糟就不跳糟,利用工作之余时间继续学习,有两年工作经验报考MBA
成功格言:珍惜时间,把握现在,努力追求
主要目标成果:年薪5万,成功考录MBA
22岁—24岁,适应社会现实,积累经验,把理论知识尽量用到实践中,总结不足.利用工作之余时间读夜大(会计专业),最大努力学习英语
25岁—26岁,拥有管理能力,与公司签定合适的下阶段合同.如果感到公司不能满足自己的价值目标,在此不排除跳糟,选择适合自己的企业

职业发展中期:
27岁—35岁
以初期最终选择的企业公司为主要工作单位,努力工作,发挥自己的才能,利用工作之余时间继续学习,自学另一个专业——管理心理学
拥有自己的人际关系网,在社会上有一定的地位
主要目标成果:在上海拥有自己的房子(50平方米左右)
27岁—30岁
事业上第一升华,升职到中层管理者
并能单独与商业伙伴及员工进行有效的沟通
在一定的程度上影响高层管理者的决策
要有事业上的成就感
年薪 6万元左右
30岁—35岁
熟练掌握商业中的谈判与做生意的技巧,了解市场,生产
锻炼开发市场的能力,善于抓住商机
有意识的锻炼概念技能
充分发挥自己的管理才能,把事业推到一个高潮,创造自己的工作条件
对工作要求相对会高,比如工作环境与报酬都会显然提高
目标年薪:6万元以上
在次不排除自己创业
职业发展高峰期:
36岁—48岁
在保证中层管理者的水平的基础上,继续充电,向高级管理者努力
在知识上要进行一次彻底的学习与更新,使在商业上的业务更加熟练
在商界具有自己广阔的人际范围
主要目标成果:年薪10万以上,拥有自己的家庭轿车
36岁—40岁
对世界范围内行业状况有一定的了解
聚集能量,完善职业素养,从管理层次向决策层次过度
分析一些大型企业的失败决策,从中吸取经验,适应时代的要求
注重激励员工的方法,有意识的锻炼这方面的能力
提高管理水平
任务:不段拓展视野,到全国各地了解本行业的情况
40岁—48岁
成为高级管理者
非常熟悉行业市场,分布,市场竞争对手
在上海范围内的行业中有一定的影响力
职业发展成熟期:
49岁—57岁
在几家公司工作,主要负责决策层次工作
帮助行业公司设置组织结构,实现组织目标.
研究本行业的情况,写几篇行业上的报告
任务:对本行业有较大的贡献
职业发展后期:
58岁—68岁
到不同的企业做管理顾问,到企业开展一些管理培训讲座
放弃固定的工作时间与工作地方
主要目标:享受生活
注:规划终究是规划,尤其是这样的职业规划,它基本上规划一个人的一生,以后肯定很难和现实一致.但是无论现实怎么变化都要以这个规划为中心,也会随着现实的发展不断的修改和完善.
本计划是以半年为期间,具体的计划还会在这半年的前面再制定详细的实施方案.
方案二:如果老师给我介绍的工作不能顺利上班
说明:我仍会选择在2006年12月前完成实习,商恰合同并签定(两年)
管理方面的工作不好找,我会利用自己的会计知识与能力寻找一份工作的机会,好好珍惜,努力工作,两年内仍要回到管理上来.
坚持以实现自己的价值为目标,选择适合自己的工作岗位为原则,注重经验与理论相结合.
基本的规划与方案一相同
成功不仅仅是结果,它更注重过程,有了目标就追求努力吧!在努力奋斗的过程中寻找自己的快乐与人生价值,才是最成功,最幸福的!
永不言败,笑傲一生!
上海金融学院第一届职业规划大赛
作者:李斌鑫
专业: 04秋工商管理2班
TEL:13636670575
E-MAIL:libx586@163.com
QQ:329201803