相声:竞聘风波 范文
发布时间: 2007-01-06 17:25:04 作者: kind887
> 甲:(唱)没有花香,没有树高,我是一棵无人知道地小草!> 乙:这位怎么一上来就唱上了?> 甲:从不寂寞,从不烦恼,我怎么就当不上那领导!!!> 乙:恩??等等,等等,govyi.com什么叫当不上领导呀?> 甲:别提了,郁闷呀。> 乙:郁闷什么呀?> 甲:社会不公呀!> 乙:社会怎么不公呀?> 甲:就拿我们单位来说吧;> 乙:你们单位怎么了?> 甲:我们单位竞聘,5个名额就是没我一个。> 乙:多少人竞聘呀?> 甲:才20多人竞聘,想我仪表堂堂,高大威猛,一表人才,有固定职业,收入高,有房。会下过水面条,土豆皮削得飞薄飞薄!> 乙:你当你相亲呢!那你讲讲具体怎么回事。> 甲:这不,我是石化总厂开发公司下属雪龙包装公司的一名工人。> 乙:不错呀,雪龙包装是一个很有发展前途的单位。> 甲:单位是不错,可是实行了厂务公开制就不一样了。> 乙:总厂很多单位自从实行了厂务公开制后见到了很多成效呀。> 甲:我们开发公司实行了以后也很有效果,关系到群众切身利益的事情,每月在厂务会上公开。> 乙:这是好事呀,现在很多单位都这么干呀!> 甲:可不是,通过厂务公开极大地调动群众的积极性,群众参政议政的热情很高,可是它最不该就是实行缺员岗位,实行公开竞争,择优聘用上岗!> 乙:怎么不该呀?只有不断的竞争,我们才能不断的进步和发展呀!> 甲:我一直拥护我们公司的各项举措,毕竟公司好了我也能捞到实惠不是,可是你竞聘就竞聘呗,不应该公开得太彻底,竞聘不上让我这张脸往哪放呀!> 乙:能者上这是社会发展规律,你得正式现实呀!> 甲:现实?我们一起竞聘的他们上了,我没竞聘上。> 乙:你们哪个岗位竞聘呀,喳喳忽忽的!> 甲:竞聘得多了,这几年,竞聘人事员,白班质检,工会干事,主任助理什么的我都没去。> 乙:这几个岗位都不错呀,你既然觉得你有这能力你怎么没去啊?> 甲:没敢。> 乙:怕什么呀!> 甲:(趴乙耳边小声嘀咕)我文凭不够> 乙:那怨谁呀?> 甲:怨我们领导呀?还非得规定文凭,朱元璋还要过饭呢,不照样当皇帝?好赖我也是堂堂乙烯职高毕业的高材生呢!> 乙:挨不上,乱世出英豪,这是太平年代。> 甲:后来竞聘圆织车间运行班长,一共五个名额。> 乙:开发公司雪龙包装公司圆织车间有名呀,只今年就荣获全国巾帼精神文明岗位,大庆三八红旗集体等好多称号,这是个富有战斗力的集体。> 甲:我就是这个车间的钳工。> 乙:还是技术工种,钳工岗位好!> 甲:好什么好呀?你去干几天试试,90多台机器,就几个人修,从上班干到下班,正常的设备维护不算,还得日保养,周保养,月保养,我就琢磨了,又不是大姑娘的脸蛋,需要那么保养吗?> 乙:咳!正常的设备保养可以延长机器使用寿命,提高生产能力。> 甲:我算是看出来了,钳工没有班长好,管那么多机器,还管好几十人,那往前面一站,(比划)这。。。那。。。地,多有成就感呀!> 乙:当班长也不容易的。班长不光要懂管理,更要技术过硬,一些设备上的故障都要及时处理,确保开机率和产量的完成。> 甲:谁不会管理呀,管人多容易呀,你--把这个开起来,不开扣你奖金!> 乙:啊!你这么管行吗?> 甲:怎么不行呀,我是班长,就得听我的!> 乙:这都什么思想呀!> 甲:我先写竞聘材料,找本字典,一边翻一边写,> 乙:等等,怎么还用字典呀?> 甲:废话,我连竞聘两个字怎么写我都忘了。> 乙:你不是职高的高才生吗?> 甲:提笔忘字,但是咱心里有数呀!> 乙:都写什么了?> 甲:竞聘书!(清嗓子)亲爱的、敬爱的、尊敬的、深受员工爱戴的各位领导,你们辛苦了!> 乙:你恶心不恶心呀!> 甲:这不是显得咱有礼貌吗。别捣乱,我接着写:感谢各位领导在日理万机、百忙当中组织这次竞聘活动,我对于公司党政领导班子各项英明的决策一直坚持拥护,大力支持,我经过深思熟率,觉得我完全有能力胜任运行班长这个职务,同时也请你们在忘我的工作中多注意身体,身体是革命的本钱呀,开发公司、雪龙包装都离不开你们呀!如果感觉身体不适请尽快服用脑白金!> 乙:什么乱七八糟的,前言不搭后语。> 甲:写完了以后我再一看,连我自己都被感动了,我怎么那么关心领导呀!> 乙:你那套溜须拍马现在没人吃这套。> 甲:先给领导留个好印象,然后再想别的办法。> 乙:还有办法?> 甲:废话,我一看20多人报名,对我具有威胁力的太多了!> 乙:都有谁呀?> 甲:这不,千里眼、顺风耳、老黄牛什么的都来了。> 乙:等等。你这新鲜了,千里眼顺风耳老黄牛都怎么回事?> 甲:他们和我一样也都是钳工,这不技术好吗!千里眼姓钱,他能从布面的质量好坏看出机器哪坏了。> 乙:顺风耳呢?> 甲:他姓孙,这人在机器旁边一过有没有毛病他能从设备运行的声音中听出来。> 乙:那老黄牛怎么回事。> 甲:要说呀顶数他傻,他姓牛,这人修机器,不修好不下班,正干着活呢,一看表,五点了,我下班了,他那儿还一身油修呢,修到半夜才回家,你说他傻他还不服,一开口就告诉你产量呀,效益呀什么的。> 乙:这是好同志呀,那你叫什么?> 甲:我!~杜大锤> 乙:杜大锤是什么意思呀!> 甲:别人呀修机器拎着工具箱,那三四十斤呢,满厂房走,我呢,什么都不用,就拎个大锤,哪坏了,到那看看,呀,轴承坏了,简单。> 乙:怎么修呀?> 甲:别人把轴承卸下来,还得拆开,加点油,再装回去,我不用,我把大锤轮起来,咣~咣~咣!三下!> 乙:好了!> 甲:碎了。> 乙:这不捣乱吗!> 甲:最可气的老李也来竞聘来了,你说你都当了十多年班长了还跟着起什么哄呀!你说都这样的我还有希望吗。不行,我得想点办法。> 乙:你都想什么办法呀!> 甲:先从领导下手,我送礼吧,不是一个人说得算,公开竞聘,整个班子都有发言权,再说送了也不要,这怎么办呢?> 乙:是呀,怎么办?> 甲:软的不来我来硬的。> 乙:硬的,你要打人家。> 甲:打人家干吗,我大丈夫做人光明磊落,我砸他们家玻璃去,威胁一下。> 乙:这还是大丈夫所为呢?> 甲:先写个条:关于竞聘方面请多多照顾后进青年,不然下次绑你家孩子。> 乙:你这么写人领导知道让照顾谁吗?> 甲:怎么不知道呀,20多人报名后进也就我一个!> 乙:瞧你混的,那你砸了吗?> 甲:砸什么砸呀,我找不到领导的家。> 乙:你可以等领导下班后跟着呀!> 甲:你以为我没想呀,下班了领导都不回家,都在办公室或者生产现场忙活,你这不添乱吗!> 乙:多好的领导呀,你还忍心这么干吗?> 甲:忍心,不忍心我当不上领导呀!好容易找到领导家了一看住六楼,我想砸玻璃也够不到。> 乙:那怎么办呀?> 甲:最后我想个办法,把纸条顺门缝塞办公室里了。> 乙:这素质。> 甲:光从领导下手还不行,还有群众呢。> 乙:对,在竞聘过程中,职工群众也参与。> 甲:我挨个员工说,等我当上班长我对你怎么怎么好,一定要选我呀!提前拉票。> 乙:累不累呀你> 甲:怎么不累呀,300多人我都说了,我嘴都干巴了我。> 乙:大家都怎么说的?> 甲:没人理我。> 乙:该!> 甲:该!咱还有办法呢!> 乙:还有办法?> 甲:那是,我再来个兵不厌诈,我对所有参加竞聘的人都偷摸说:内定完了都,有我一个,再挑几个平时工作好,群众认可的说,你想啊,五个名额都定了别人一想:啊,都定了那就别参加了,把竞聘材料撤回来,就剩我们五个了你不用也得用。> 乙:这什么人呀这是,那都信了吗?> 甲:没人信!> 乙:那是群众对厂务公开制的信任,也是对领导的信任。> 甲:我这个气呀我!我只有使出杀手锏了。> 乙:还有杀手锏?> 甲:那是,我告密,我说那些竞聘的都有问题。> 乙:什么问题呀?> 甲:别管什么问题了,反正就是有。> 乙:我看是无中生有。> 甲:我说有就有,人嘴俩扇皮,咋说咋有理!我说他们有经济问题。> 乙:经济问题?> 甲:对,他们都有手机,我怎么就没有呢?> 乙:你的手机呢?> 甲:前几天喝酒喝多了丢了。> 乙:现在手机都普及了,人手一个,这说明不了问题。> 甲:这不算什么,还有问题呢!> 乙:还有问题?> 甲:对,有作风问题。> 乙:这可不能乱说。> 甲:怎么乱说呢,你看,下班了都不回家,在单位忙活,这都是家里夫妻感情不和,所以作风肯定有问题!> 乙:人家那是爱岗敬业,怎么扯这儿来了,你得拿出证据来呀!> 甲:哪有证据呀,不管那个,给他们每人编点事,给上级领导邮去。> 乙:什么人呢这是。> 甲:好吗,叫我这么一折腾。。。。> 乙:竞聘的事取消了?> 甲:如期举行了。> 乙:你去了吗?> 甲:去了,一进应聘现场,我腿这个哆嗦呀。> 乙:你哆嗦什么呀?> 甲:你干这么多缺德事你不心虚呀?> 乙:好吗,你早干吗去了?> 甲:首先让我念竞聘书,我是磕磕巴巴念完了,到了提问时间。> 乙:都问什么了?> 甲:经理先问我:你对咱们开发公司和雪龙包装今后的发展有什么好的建议呀?> 乙:这是在考你平时在本职岗位上有没有从大的方面去思考,你有什么好的建议呀?> 甲:我能有什么建议呀?我天天三饱俩倒的,哪想过那么多啊!> 乙:那书记问什么了?> 甲:书记问我们公司的人性化理念是什么?最可气的是我们主席,问我对党政领导班子有什么意见?> 乙:你怎么说的呀?> 甲:我就提了一点意见,> 乙:什么意见?> 甲:希望他们家都住得低些。> 乙:为什么呀?> 甲:砸玻璃方便呀> 乙:还记得这茬呢!> 甲:接着是群众提问,又经过了理论和实际操作考试,govyi.com我终于在参加竞聘那二十多人里脱颖而出!(语气加重,喜气洋洋)> 乙:你竞聘上班长了?> 甲:我下岗了!> 乙:该!!!> > 完