到过山东省招远市阜山镇九曲蒋家“城市新村”的人几乎都发出惊叹：一幢幢错落有致的楼房点缀在草坪绿茵中，超市、餐厅、娱乐中心、体育广场一应俱全。年人均收入2.5万元的九曲蒋家人在此安居乐业。
　　而就在七年前，九曲蒋家村还是一个不起眼的小山村。上世纪五六十年代，九曲蒋家人“吃饭靠救济、花钱靠贷
款，全村一百户人家只养一头猪，八年间只娶了一个媳妇”，村民品尝透了贫穷的滋味。
　　说起村里这翻天覆地的变化，大伙都会提到一个人——王金勇。在王金勇担任九曲蒋家村党总支书记的七年间，他带领乡亲们书写了一个依靠集体力量实现共同富裕、让小山村实现大和谐的传奇故事。他因此被评为“山东省劳动模范”、烟台市“社会主义新农村建设带头人”。
　　摆脱贫困的创业之路
　　九曲蒋家村位于招远市东北20公里处，四周皆山，要进到村里，需要经过九道山涧、十八道弯，当地人称为九曲十八弯。
　　到2001年的时候，我国改革开放已经二十年了，黄金矿产资源丰富的九曲蒋家村，却仍守着金山过穷日子。
　　那时，村里经济薄弱、秩序混乱、人心涣散。打仗斗殴、盗窃行凶现象时有发生，治安成了这个村所在的阜山镇一大难题。镇党委经过调查研究，权衡利弊，终于把村支部书记的重担放在了一个年轻的共产党员——王金勇的肩上。
　　王金勇在外工作多年，职位也不低、生活条件也很优裕，但经镇党委耐心说服，他为了共产党员的责任，为了村里老少爷们能尽快脱贫致富，顶着家人的不理解、不支持、甚至极力反对的压力，毅然辞去了舒适的工作，接过村支书的担子，尽管是困难重重，负债累累。
　　他深知，自己的手中攥着七八百口人的前途命运。因此，带领全村人摆脱贫穷成为王金勇最朴素也最强劲的动力。
　　他一上任，就顶住重重压力和恐吓，借着上级开展矿山秩序大整顿的东风，依法取缔村里非法开采的所有私人矿井，果断地将一切矿山资源收归集体所有，奠定了共同致富、同奔小康的基础。他克服重重困难筹措资金100万元，创办了九曲蒋家村矿业公司，他利用曾经在矿山工作的经验，与技术人员们一起翻图纸，查资料，下矿井，日夜奋战，当年实现产值6000万元，人均分配8000元，开创了九曲蒋家村历史上从未有过的奇迹。　黄金开采固然夯实了九曲蒋家村的财富基础，但是，金子毕竟有挖完的一天，长久致富靠的是什么？王金勇及时调整思路，从黄金以外寻找财富。村两委班子确定了“以金兴村、多业并举”的长远发展规划，将企业由单一经营转变为多元化经营，从2002年起大力发展家纺、食品、建筑、物资、园林、电器、商贸、旅游等产业，组建起了村办国家级大型企业——春雨集团公司，实行村企一体化管理。　就这样，王金勇带领着九曲蒋家村的干部群众，立足当地优势，一步一个脚印地走出了一条“金色”的创业之路。
　　九曲蒋家村集体经济像滚雪球般迅速膨胀，产值一路飙升，到2007年底累计资产12亿元，总收入达到8亿元。现在的春雨集团已发展成为拥有15家分公司的多元化企业集团，为全村劳动力及下岗职工、贫困地区农民提供了4800多个就业岗位，村民年人均收入2.5万元。乡亲们守着金山受穷的日子彻底翻了过来。九曲蒋家村一跃成为全国新农村建设的成功典范，先后荣获“烟台市小康示范村”、“烟台市文明村”、“山东省级文明村”、“山东十大名村”、“全国社会主义新农村建设示范村”、“中国十佳小康村”、“全国绿色小康村”等荣誉称号。
　　从“山村陋舍”到“城市花园”
　　“企业发展了，家底厚实了，有了钱干什么？”“钱是乡亲们挣来的，就要回报大家，为村民办实事、办好事。”王金勇说。他回报乡亲们的第一件大事就是举村搬迁到了20公里外的城里，使昔日的“山村陋舍”巨变为如今的“城市花园”，实现了“农民变市民、农村城市化”的夙愿。
　　随着全村经济实力的提升和对社会主义新农村认识的深化，王金勇意识到：守着“金山银山”，住“草窝窝”不是新农村。2004年春天，九曲蒋家村两委决定投资1.5亿元，在招远市开发区购置土地122亩，建设花园式的九曲蒋家新村——“春雨花园”。经过两年零五个月的建设，一个建筑面积为74778平方米的花园式新村展现在村民面前。九曲蒋家村建造的新村，与一般的城市小区不同，是由居民楼、办公楼、商贸楼、新村餐厅、娱乐中心、体育广场、网络监控室、智能车库和村绿化带等构成的一体化综合性花园新村。居民楼分148、160、270平方米三种户型，根据每户人口的多少和实际需要，按民主程序进行合理分配。村里负责统一装修，统一配备高档冰箱、液晶电视、洗衣机，就连家具、床铺、桌椅、煤气灶、电灯电话等均由村集体无偿配备。世代面朝黄土背朝天的村民从此实现了农民向市民的转变。
　　同时，王金勇在老村发展旅游业，积极进行山峦绿化，先后投资8000多万元建成了2000余亩的生态经济园林，村内村外建起了数十个风景观赏亭，全村绿化覆盖率达95%以上，昔日的穷山僻壤终于变成了“世外桃源”。如今，在九曲蒋www.reader8.net家村，村民也是工人。全村从18岁至60岁的村民只要身体健康，都可到集团公司上班，根据各自的能力，安排相应的工作。除了享受优厚的住房待遇外，村里实行村民上班制，报酬工资制，上学免费制，米面油蛋等主要生活用品免费供给制。
　　更为可观的是，2005年至今，春雨集团改制后，村民变股民，仅此一项，每人年底可领到分红1.5万元。从贫困中走出的九曲蒋家人，过上了从未有过的好日子。他们笑在脸上，甜在心里。记者走进村民王德春家中，两层的小楼里现代化设施一应俱全。今年61岁的王德春在村里的老年协会上班，每个月能领到3000多元的工资。“现在的生活变化太大了。王书记不光让我们住上了新楼，还给我们入了养老保险、合作医疗，像我们这样60岁以上的老人，每人每年还有3000元的医疗费！等我退了休，也能像城里人一样领到退休金啦！”王德春大爷的老伴宫茹兰兴奋地说。过上了好日子的村民，没有忘记王金勇因此付出的辛劳。“金勇带领我们过上了富裕的日子。为了大家，他不知操了多少心。但九曲蒋家人幸福不忘本，人人赞颂党和国家的富民政策好，人人都夸村里有个好带头人。这一切，我们都应该感谢好支书王金勇呀！”九曲蒋家村党总支副书记迟进芳环指着村里的变化自豪地对记者说。
　　提高村民素质，建设和谐新农村
　　要让村民变市民，仅仅在城里盖一座“新村”还远远不够。王金勇清醒地认识到，要让村民变成真正意义上的市民，必须下大力气提高村民的素质。于是，提高村民综合素质成为王金勇案头工作的重中之重。经过不断探索、实践和创新，初步形成了“一个框架”、“两个机制”、“三化、五落实”和“两条腿走路”、“四轮驱动”的具有本村特色的教育培训格局。
　　“一个框架”是：村民“少幼有所育，中青有所教，老来有所学”的终生教育框架，在九曲蒋家村，人人都可以享受终生的教育福利。“两个机制”是：教育培训的长效机制和激励机制。“三化”是：教育培训内容系列化、教材乡土化、形式多样化。“五落实”是教育培训组织落实、教材落实、制度落实、人员落实、经费落实。“两条腿走路”：一是着眼长远，抓教育，培育后备人才；二是立足当前，搞招聘引进，解决急需人才。“四轮驱动”：教育培训村干部在先带动，党政、工、青、妇协调联动，与高等院校合作互动，考试考核与经济挂钩利益促动。　在这www.reader8.net个格局下，九曲蒋家村先后选派了80多人到清华大学、东北大学、中央美院、济南职业教育学院、山东经济学院、鲁东大学等高等院校进修深造；组织1500多人次到国内外参观学习；每年都聘请专家、教授、学者举办讲座，年受教育人员达5000多人次，村民年人均受教育时间达80多个小时。
　　吃穿不愁了，生活水平提高了，村民的行为举止和生活习惯也要改变。村里设有“功德簿”和“警示簿”，用来记录村民做的好事和坏事。王金勇对记者说，“为创造和谐、文明的村风，村里在每年都会组织村民选出先进标兵进行奖励，以发挥模范带头作用。”
　　不仅如此，村里还有部“小宪法”。“子女每月看望老人不得少于3次。”“父母、继父母及养父母，不准使中小学生中途辍学，必须完成九年义务教育。”还专门列出了“综合治理”细则，从保护环境、文明用电到交通秩序等等都做出了详细的规定，有效地规范全体村民的行为。
　　王金勇自豪地对记者说，“现在的九曲蒋家人生活富裕，村风文明，村民各项社会福利一应俱全，全村没有了打架斗殴、偷窃、赌博等不文明现象，连续10年全村没有出现过刑事案件。”
　　随着九曲蒋家村集体经济的快速发展，王金www.reader8.net勇得到了许多荣誉：烟台市五一劳动奖章、烟台市劳动模范、山东省劳动模范、山东省富民兴鲁劳动奖章、山东省关爱民生十佳人物、全国农村基层干部十大新闻人物、中国优秀企业家……一连串的荣誉面前，王金勇始终保持清醒的的头脑。他说：“九曲蒋家村能有今天，得益于党的富民好政策，得益于全体干部群众的积极努力。”
　容不得半点松懈，王金勇又开始谋划九曲蒋家村的未来。“不久的将来，人们看到九曲蒋家村，必将是黄金、粉丝、家纺、旅游、建筑、商贸、房地产等多项产业齐头并进的格局。”王金勇信心百倍地说，“我们的经济目标是，到2012年，实现经济总收入20亿元，人均纯收入5万元，旧村全部变成生态旅游基地。”