马克思主义认为，党的组织路线是实现政治路线的保证。组织路线的核心内容是干部问题，干部问题的实质是干部队伍的素质问题。党的干部是党的宝贵财富，是革命事业的骨干力量，人民的公仆。他们应当是广大党员和群众中有政治远见、有工作能力、富于牺牲精神的优秀分子，党的正确路线、政策的制定者和贯彻执行者，革命和建设的骨干力量。实践证明，一个领导伟大革命斗争的党，如果没有一大批德才兼备、能够正确理解并善于为其奋斗的干部，政治路线就有成为一纸空文的危险，政策就会失去意义，是完不成其历史任务的。因此，毛主席一向重视干部问题，始终把干部队伍建设作为党的建设的一项主要任务。他指出：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部。”“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”
贯彻“任人唯贤”干部路线，就必须坚持“德才兼备”的干部选用原则。中国共产党在长期的革命斗争中，不断总结党的干部队伍建设的经验，确定了“任人唯贤”的干部路线，反对“任人唯亲”，坚持“德才兼备”的原则。在70年前召开的党的扩大的六届六中全会上，毛主席用生动的民族语言，把党的干部路线概括为“任人唯贤”四个字。他说，在使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是“任人唯贤”的路线，一个是“任人唯亲”的路线。前者是正派的路线，后者是不正派的路线。并且明确指出：“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线。”“任人唯贤”的“贤”所指的就是“德才兼备”的贤良之士。实行任人唯贤的路线，就要坚持德才兼备的干部选拔和使用标准，这是党的干部队伍建设的根本原则。德与才不是抽象的，是有具体内容的。所谓德，主要是指干部的政治觉悟、思想品德和工作作风；所谓才，主要是指干部的理论、政策和文化水平，业务知识和工作能力。兼备，就是二者都要具备，既要有德，又要有才，缺一不可，并且德在首位，对才起着统帅和保证作用。不能重才轻德，也不能重德轻才。因为，有德无才，政治上固然可信，但是难以担当大任，领导不了革命和建设；有才无德，其才足以济其奸，才能再高、本事多大，也不会为党的事业尽心尽力，重用了会有很大的危险，这已为太多的用人教训所编辑推荐：http://www.reader8.net/data/2008/1018/special_68.html证明。德才兼备用毛主席的话说就是：“这些干部和领袖懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，在困难中不动摇，忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作。党依靠着这些人而联系党员和群众，依靠着这些人对于群众的坚强领导而达到打倒敌人之目的。这些人不要自私自利，不要个人英雄主义和风头主义，不要懒惰和消极性，不要自高自大的宗派主义，他们是大公无私的民族的阶级的英雄，这就是共产党员、党的干部、党的领袖应该有的性格和作风。”
贯彻“任人唯贤”的干部路线，还必须有一套识别、使用、爱护和团结干部的政策。毛主席指出：“必须善于识别干部。不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作。”要善于团结、使用干部，帮助他们“出主意”（一切计划、决议、命令、指示等等），在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风。要善于爱护干部，其办法是：第一，指导他们。要让干部放手工作，敢于负责；同时，又适时给予指示，使他们能在党的路线和政策指导下发挥积极性和创造性。第二，提高他们。就是要给以学习的机会，教育他们，使他们在理论上和工作能力上提高一步。第三，检查他们的工作，帮助他们总结经验，发扬成绩，纠正错误。有委托而无检查，及至犯了严重的错误，方才加以注意，不是爱护干部的办法。第四，正确处理犯错误的干部，本着“惩前毖后，治病救人”的方针，给予必要的批评和处分，达到既弄清思想、又团结同志的目的。第五，照顾他们的困难。干部有疾病、生活、家庭等项困难问题者，必须在可能限度内用心给以照顾，解除其后顾之忧。要全面团结干部，要搞“五湖四海”，尤其要善于团结有不同意见的同志一道工作。所有这些，都是贯彻“任人唯贤”干部路线的体现，也是党的干部路线的经验总结。
正是在毛主席任人唯贤干部路线的指引下，一大批德才兼备的干部脱颖而出。民主革命时期，在建党、建军、开辟农村革命根据地、建立革命统一战线等重大革命活动中，在武装斗争和白区工作的各条战线上，在革命低潮和高潮的各个不同阶段里，党的干部是团结、组织和带领群众冲锋陷阵的尖兵，是完成任务的模范，是领导革命斗争的骨干。没有党的干部，就没有党对革命的坚强领导，就没有革命的胜利。新中国成立以后，党成为执政的党，党的干部直接肩负着国家各个领域和部门的领导责任，其骨干作用显得更加突出。我们之所以取得社会主义革命和建设的巨大胜利，其重要原因之一就在于我们党有一大批久经锻炼和考验的、有觉悟的、有才能的干部，他们不愧是社会主义事业的坚强支柱。
毛主席还认真总结世界共产主义运动的历史教训，以他伟大的马克思主义的洞察力，深刻地揭示了国际共产主义运动和无产阶级政党建设的一个核心问题，就是革命接班人问题。所以，他反复强调执政党要高度重视干部队伍建设。1956年，他曾经意味深长地说，我们党有成百万有经验的干部。我们这些干部，大多数是好的，是土生土长，联系群众，经过长期斗争考验的。我们有这么一套干部：有建党时期的，有北伐战争时期的，有土地革命战争时期的，有抗日战争时期的，有解放战争时期的，有全国解放以后的，他们都是我们国家的宝贵财产。我们有在不同革命时期经过考验的这样一套干部，就可以“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。毛主席从防止帝国主义搞“和平演变”，确保党和国家长治久安的需要出发，向全党提出了培养和造就千百万无产阶级革命事业接班人的任务。他认为，从根本上来说，这是老一辈无产阶级革命家所开创的革命事业是不是后继有人的问题，是将来党和国家的领导能不能继续掌握在无产阶级革命家手中的问题，是我们的子孙后代能不能沿着马克思列宁主义的正确道路继续前进的问题。总之，这是关系我们党和国家命运的生死存亡的极其重大的问题，是无产阶级革命事业的百年大计、千年大计、万年大计。为此，他提出了无产阶级革命事业接班人的“五个条件”。并指出：“无产阶级革命事业的接班人，是在群众斗争中产生的，是在革命大风大浪的锻炼中成长的。应当在长期的群众斗争中，考察和识别干部，挑选和培养接班人。”毛主席这一重要战略思想，一直闪耀着真理的光辉，指引着党的干部队伍建设的方向。
现在，全党和全国各族人民正在为夺取全面建设小康社会新胜利、加快推进社会主义现代化、谱写人民美好生活新篇章而努力奋斗。这是一场伟大而深刻的社会变革。有没有数量足够、质量优秀的干部，将直接影响着现代化建设的进程，甚至决定着它的命运。正如邓小平同志指出的：“中国的稳定，四个现代化的实现，要有正确的组织路线来保证，要有真正坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和党性强的人来接班才能保证。”