2009年培训中心在**市局党组、局领导正确领导下，坚持贯彻“科教兴税、人才强税”的战略指导思想，紧紧围绕税收中心工作，坚持以人为本， 认真落实科学发展观，积极开展培训工作调研，科学制定培训工作计划，规范培训工作行为，严格执行培训工作制度，加强培训工作管理，不断完善培训工作机制,整合干部培训资源,及时处理协调解决培训工作中的问题，保证培训计划和目标的落实，现总结如下：

　　1、加强培训工作调研,科学制定培训工作计划。年初，根据上级的工作要求和市局总体任务，中心对各单位的培训需求积极开展调研，认真听取各单位对培训工作的意见和建议，搜集各方面的培训需求，及时进行汇总，反复进行研究，在此基础上拟定了全年的培训计划，下发到各单位执行。

　　2、规范培训工作行为，确保培训工作顺利开展。2009年中心对培训工作进行进一步规范。在培训体制上，进一步明确和理顺关系，明确培训工作分工;在培训对象上，凡文件规定的都列入培训计划，进行落实;在培训的内容上，开展针对性、实效性培训，做到干什么、学什么;缺什么、补什么;在培训的方法上，实行分级分类培训，大力开展网上培训和在线培训，把脱产培训和在岗培训结合起来;在培训管理上，进一步进行规范，对重点培训制定具体培训实施计划和培训经费预算计划，培训结束后对培训工作进行评估，总结经验教训，并实施目标管理考核。

　　3、认真学习培训工作文件，严格执行培训工作制度。对上级的各类培训工作文件中心都认真组织学习，确保文件执行到位。在认真执行上级文件的基础上中心积极贯彻落实《***国税局培训工作意见》、《***国税局教育培训工作计划》、《***国税系统2009-2010年教育培训工作规划》、《干部教育培训奖励办法》等一系列文件。2009年全系统开展针对性、实效性培训60期，培训3139人次。市区单位有2人通过自学完成了在职本科学习，有3人完成了其它形式的本科学习，2人完成了在职研究生学习，全系统8人完成了省局高层次人才学习，累计报销学费十多万元，兑现专业等级考试奖励金62500元。

　　4、严格执行培训工作计划，大力开展财务会计知识培训。年初，市局党组根据新会计准则的实施以及财务会计变化大的情况和特点。决定组织开展财务会计知识的全面系统培训，培训时间不少于15天，培训对象分为初级、中级两个层次。中心根据市局党组的要求对广大干部进行动员，制定了祥细的培训计划，聘请了优秀的师资，进行全面系统培训。广大税务干部学习热情高昂，举办初级班2期，培训130人，中级班6期，培训430人，本次培训班有许多干部既报名参加初级班学习又参加中级班学习，有许多行政人员也主动加入到培训班的学习中来，通过培训有力地提高了广大税务干部的财务会计知识水平。

　　5、转换学习方式，通过考试促进新知识的学习。2009年是新企业所得税法颁布的第一年，为进一步促进广大国税干部深入学习贯彻落实好新企业所得税法，提高业务素质。5月24日, 组织全系统干部参加新企业所得税法业务知识考试。本次考试各基层单位分管业务领导，一线税收管理人员、征收服务厅人员、稽查人员;市局、辖市(区)局、分局、机关业务处(科)室人员共690名干部报名参加考试，通过考试进一步提高了广大干部的新企业所得税法业务知识水平。

　　6、认真组织省局专业等级考试，保证省局教育培训规划的顺利实现。今年我市共有354名干部报名参加全省国税系统专业等级考试，其中初级54人，中级96人，高级209人。本次考试共有36人通过初级考试，占初级报名总人数的66.67%;27人通过中级考试，占中级报名总人数的28.13%;49人通过高级考试，占高级报名总人数的24.02%。截止目前，我局共有929人通过初级考试，占干部总数的90.02%;553人通过中级考试，占干部总数的53.58%;145人通过高级考试，占干部总数的14.09%。提前实现了省局对专业等级考试通过目标要求。按专业类别划分，653人通过税收征管类初级，89人通过税务稽查类初级，25人通过信息管理类初级，162人通过行政综合类初级; 417人通过税收征管类中级，56人通过税务稽查类中级，14人通过信息管理类中级，66人通过行政综合类中级;125人通过税收征管类高级，10人通过税务稽查类高级，2人通过信息管理类高级，8人通过行政综合类高级;按职务划分572位一般干部通过初级， 274位一般干部通过中级， 45位一般干部通过高级;357位股所长(含农村分局长及非领导职务人员)以上人员通过初级;279位股所长(含农村分局长及非领导职务人员)以上人员通过中级，100位科所长(含农村分局长及非领导职务人员)以上人员通过高级。

　　7、积极参加省局“五员”达标竞赛，提高干部的岗位素质和业务技能。省局文件下发后镇江市国税局立即组织相关部门人员召开会议，认真学习文件精神，积极探索做好“五员”达标竞赛的有效途径，把组织干部参加全省征收、管理、稽查、所得税及50岁以上干部计算机操作人员专业培训、技能练兵、业务达标、能手竞赛活动作为贯彻落实全省国税系统教育培训工作会议精神的具体行动，作为检查干部学习态度、检验干部培训效果、全面提高5类岗位人员整体业务知识、岗位技能，把干部参加省局“五员”达标竞赛的学习过程与镇江国税日常教育培训工作有机结合，大面积培训干部，大幅度提高干部素质。以全新的培训理念、严格的培训管理、灵活的培训内容、科学的培训方式，积极稳妥地推进“五员”达标竞赛活动。为进一步提高广大干部业务素质，迎接省局“五员”达标竞赛活动，从 2009年7月16日到20日镇江市国税局邀请江苏省税务干部学校老师利用5天时间对“五员”达标竞赛内容采取分类分批形式进行集中辅导培训，通过培训参赛人员更好地掌握了各类达标竞赛内容的重点、难点、要点。为进一步增强广大干部的学习效果，各单位和职能部门分工合作从10月20日至10月27日期间各用5天时间对“五员”部份人员再次集中组织了培训，根据各单位和职能部门的业务专长和分工协作，征收类由市局办税服务厅牵头组织，管理类由丹徒区局牵头组织，稽查类由句容市局牵头组织，所得税类由丹阳市局牵头组织，50岁以上计算机类由市局信息中心牵头组织。通过集中学习进一步巩固了广大干部的“五员”知识学习效果，增强了广大干部的“五员”知识学习热情，全系统共有824人报名参加五员达标竞赛活动，其中征收类117人，管理类433人，稽查类89人，所得税67人，50岁以上行政类人员56人，50岁以上业务类人员62人。总报名人数占干部总人数的82%。前四类人员达到了100%，50岁以上的人员除接近退休、长期病假外都参加了竞赛，达到了90%以上。

　　8、加强与各业务处室的协调配合，协助各业务处室组织好各类培训。2009年中心协助所得税处开展了一系列新企业所得税业务的培训;协助流转税处、计统处开展了纳税评估例的培训;协助征管处开展了个体定额系统和税收决策监控系统的培训;协助车购办开展了车购税系统的培训。

　　9、加强对辖市(区)局培训工作的指导。根据培训中心工作职能我们对对辖市(区)局培训工作进行一系列指导，督促其加强培训工作管理，对有关培训工作进行协调，对培训组织工作进行督查、考核。对培训人员的培训情况进行考评，并将考核结果记入个人档案，列入个人年终目标管理考核。

　　10、加强培训师资队伍建设，为培训工作提供有力保障。2009年中心进一步充实了培训师资队伍人才库，在层层推荐考核的基础上中心聘用了22名思想品德高、业务能力强的业务骨干充实到兼职师资队伍上来。培训师资队伍人才库的建立有力地缓解了培训师资队伍不足的问题。

　　2009年我们虽然做了一些工作,但与领导的要求还存在一定的差距主要表现在一是”五员”达标竞赛在全省的排名不理想,我们分析其原因主要是部份单位重视程度不够,部份参赛人员重视程度不够,组织管理协调不够，如未组织集中封闭训练,未像其它地市那样组织到税校集中辅导,未和其他市教育培训机构考前多做交流, 未和税校老师多做沟通交流等，二是培训的针对性、实效性不够。2009年我们虽然是按照针对性、实效性开展大量培训工作，但开展具体培训工作时基本上是全员培训，从各个单位的实际需要去开展的培训相对较少，三是教育培训的师资队伍明显不足，教育培训队伍自身素质有待进一步提高。2009年我们虽然聘请了一部份内部兼职师资队伍，但这批兼职师资队伍仍不能完全解决复杂多变的培训任务，兼职师资队伍人员自身素质需要进一步提高，需要针对兼职师资人员专门开展一系列培训。