2009年是深入贯彻党的十七大会议精神，进一步落实科学发展观的一年，也是推进本段以落实科学发展观和构建和谐行业的重要一年。根据分局工会的部署和要求，2009年XX公路管理段工会工作的总体思路是：学习贯彻党的十七大精神和中国工会十五大和市工会十四大精神，以科学发展观统领工作全局，紧紧围绕分局工会的部署和本段年度目标任务，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，以健全完善维权机制为重点，以构建和谐劳动关系为主线，以创建“工人先锋号”为主要载体，大力实施职工素质建设工程，深入开展送温暖活动，不断加强自身建设，把握大局、围绕中心、突出重点，全面履行工会各项基本职能，为推动我段科学发展，创新发展，安全发展，和谐发展而努力。

　　一、为推动我段工会工作创佳绩、上水平拓展四个规划：

　　工会将在坚持作好日常工作的同时将结合单位的工作特点继续广开思路，求新求实，创新作好四个拓展规划：

　　1、参与建设拓展规划：通过进一步加强源头参与力度，大力推进单位民主建设，以创建“工人先锋号”为主要载体，大力开展群众性建功立业活动：深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐促发展”竞赛活动、广泛开展群众性技术创新、合理化建议活动、积极开展“我为节能减排贡献”活动、扎实开展“巾帼建功”等竞赛活动。激励广大职工把热爱本职、专研技术、创新服务、提高效益的创新活力，转化为锐意进取、奋发有力、追求卓越、勇攀高峰的创建实践，有效地发挥工会在组织、引导、服务职工和维护职工合法权益方面的重要作用，进一步扩大工会组织的影响力、凝聚力和感召力。

　　2、职工素质拓展规划：结合本段的具体实际情况，广泛开展“高举旗帜、科学发展、共建和谐”、“建设和谐XX、共筑文明社会”等主题教育活动、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动、庆祝新中国成立60周年活动。积极营造良好“创争”氛围，通过开展活动争取让广大职工在业务上精一门、会两门、学三门，在全段范围内掀起学技术、比技能、创一流的热潮。

　　3、维权机制建设拓展规划：工会维权机制建设，维护职工合法权益，是中国特色社会主义工会发展道路的重要组成部分，是贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针的具体体现。所以要进一步健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、抓住集体合同关键环节，增强“共同约定行动”的实效性、大力推行企务公开、加强工会劳动争议调解工作、扎实做好工会劳动保护工作。

　　4、关爱维护拓展规划：工会将通过生日问候、节日慰问、困难职工帮困等活动表达单位对职工的关爱，让职工倍享温暖，倍增信心，从而不断激发工作热情。

　　二、加强“送温暖”工程要突出三个重点

　　1、重点做好困难职工调查摸底工作。针对困难群众进行调查摸底，调查的主要对象：一是传统帮困对象，二是职工家里困难老人和高龄老人、残疾人，三职工是低保家庭及因患大重病等特殊原因影响其基本生活的低收入家庭。在调查的基础上，有针对性地制定帮困送温暖工作计划。

　　2、重点加大有困难职工的帮扶力度。充分发挥工会“娘家人”的作用，对患大病重病困难家庭进行走访慰问，送上党的温暖和单位领导的关心。

　　3、组织开展“送温暖”工程，提供除了物质上还有工作上和精神上的多方面的帮助，不走形式，从根本上帮助好职工。

　　三、加强工会自身建设要提高五个能力：

　　为更好地开展工会工作，不断提高工会活力，今后，工会及广大工会成员将继续提高五个能力：提高骨干感召力;提高创新能力;提高调查研究能力;提高政治鉴别力;提高依法维护能力;提高服务能力。

　　1、提高骨干感召力

　　骨干的模范带头作用对员工有极强的感召力。因此，要发挥员工的主人翁作用，一定要搞好骨干队伍建设。一是骨干要具有较高的专业知识水平和处理本部门工作的能力，这样可以减少或避免工作中的失误，得心应手地指导和带领员工出色完成本部门的工作任务。二是骨干要有较高的政治素质，要刻苦工作，严于律已，处处事事带头，主动做到把荣誉让给职工、把困难留给自己，发挥骨干的榜样作用，这样才能在员工中树立起威信，使职工心服口服，从而达到“振臂一呼，应者云集”的效果。

　　2、提高职工创新能力

　　我们要根据本段实际充分发挥每一个职工的专业特长，不断提高工作效率，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法保证工作的正常进行，不断把本段的建设推向前进。

　　3、提高调查研究能力

　　调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不至于出现偏差，这也是我们做好工会工作的基本功之一。

　　4、提高依法维护能力

　　工会要提高树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据

　　5、提高服务能力

　　要通过科学发展观的学习，提高思想认识，坚定理想信念;转变理念观念，创新体制机制;增强组织活力，推进工作发展，不断提高服务中心工作和职工的能力。

　　四、提供良好的工作环境和工作条件，让职工主人翁作用得到充分发挥。

　　1、把职工当作 “柱子”，激发他们自觉参与管理。要全心全意依靠员工，把员工当做主人，虚心听取他们的意见和建议，集中群众智慧，为单位决策服务;同时还要主动与职工沟通思想，达到感情上的融洽，使职工从心理上感到自己是单位的主人，自觉参与管理，为发展尽心尽力、尽职尽责，真正成为“顶梁柱”。

　　2、理解和尊重职工，充分调动他们的工作积极性。理解和

　　尊重职工要做到：在政治上关心，激发他们的政治热情;工作上鼓励，开拓他们的创造能力;生活上关心，解决他们的后顾之忧。对涉及职工切身利益的事情要做到办事程序公开，增加透明度，允许提意见，使职工对单位有一种信任感和依托感。这样的话，职工对自己的工作环境、学习环境就会感到满意，倍感亲切，对自己成为这个单位中的一员感到骄傲和自豪，便能全身心的投入到工作中去，积极为单位发展争作贡献。

　　五、加强宣传教育，增强职工的主人翁精神

　　准备自在今年开展各类形式的讲座、培训和座谈会，从思想上提高职工的主人翁精神。

　　1、 结合学习实践科学发展观活动，3~8月份召开三次座谈会。

　　2、 积极开展外培和内培工作举办一次路政执法、施领工人员培训班。

　　3、 编发公路信息要达到88期，向各类报刊投稿上稿率达到10篇以上，撰写有价值的论文3篇。

　　总之，我们一定要紧紧围绕公路养建管中心工作把一年的工作任务落实到位，并做出成效来。