当前，全国上下正在大力学习科学发展观，宣恩县委组织部在最近的学习中，以提升组织工作满意度、选人用人的公信度、组工干部形象认可度为目标，以“建强基层组织、打造过硬队伍、建设模范部门、促进科学发展”为主题，采取切实有效的措施，力争实现“五个突破”，着力解决组织部门自身建设和组织工作影响制约科学发展的突出问题，为推动全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

　　一、在能力建设上有新突破。一要会说。组工干部在社会交往、重要会议、信访接待等活动上一定要精通政策和法律，不能说外行话，不能乱说话，不能胡说话，要有较深语言逻辑和语言表达能力。二要会写。组工干部要会写文章，不论是考察材料、工作计划、工作总结、调查报告、领导参阅等既要客观实在，又要有文字功底。三要善谋。组织工作要求高、任务重、责任大，这就要求每个组工干部要有“下周事本周做，明日事今日毕”超前谋划的工作理念，力争各项工作有位次，上水平。　　二、在调查研究上有突破。一要选题准。围绕群干部众关心的干部选任、基层组织建设、领导班子思想政治建设和人才工作等相关问题选好课题。二要分析透。要深入基层、深入一线、深入普通人群中，广泛征求他们的意见和建议，总结梳理出症结性问题，详细分析事物发展的客观规律。三要建性议实。通过调查分析，实事求是地向主要领导提出操作性强的实在方案，供领导参谋决策。

　　三、在工作创新上有突破。一要解放思想。要进一步坚持要reader8.net 转载请注明出处坚持解放思想，不简单地重复过去，不简单地照搬照套老经验、老模式和老方法，探索研究出符合客观规律地新思路和新方法。二要创新载体。工作中要紧密结合本科室和组织部门实际情况，探索出与干部群众沟通、服务的载体，如服务流动党员新方式，发展党员的新途经，便民服务的新举措。三要创新机制。要采取盘点销号方式解决过去工作中的遗留问题，制定和完善一系列相关配套制度。

　　四、在服务群众上有突破。一要主动服务。每月深入基层调查研究一次，主动上门面对面征求工作中的意见和建议，帮助分析生产、生活中的困难，切实解决影响各户发展的相关的问题。二要互动服务。每位组工干部分别联系1-2个乡镇和5个县直单位，倾听各方面的意见建议，解答干部群众提出的各种疑难问题，对意见分歧较大的同志进行互动交流，同时向他们告诉我们的工作，让大家了解组织工作。三要联动服务。整合各科室力量，走出机关，与其它相关部门联动深入扶贫联系点，解决关系到民生、民利和民愿问题。

　　五、在创新理论学习上有突破。一要把学习当作一种习惯。学reader8.net 转载请注明出处习是一劳永逸的，各位组工干部要把学习当作一种习惯、当作一种乐趣、当作一种责任，一种享受，不能有应付、消差和疲惫心态，要大力增强学习的前瞻性、目标性、计划性、长期性和系统性。二要丰富学习载体。在学习形式上将会议场所延伸到支柱产业基地上、工业园区项目建设上、红色革命老区教育点上，采取领导宣讲带学、专家辅导讲学、典型案例导学、网上交流助学和专题研讨深学方式，使组工干部真学、真信、真懂、真用，切实增强学习实效。三要延伸学习内容。不仅仅局限于理论和业务学习，要从激发兴趣和适应需要的角度出发，将政策法规、心态调整、思想减压、礼仪学习、形象设计、沟通交流、应急事项处理等多方面的内容纳入学习范围。