党员干部的带头示范作用是不可忽视的，因此党员干部的建设工作是要不加强的。党员领导干部的德主要包括对党忠诚和全心全意为人民服务，领导干部的才主要包括组织领导才能和实践执行能力，德才兼备是选任领导干部的起码标准。作为管党员的党员，管干部的干部，作为组织部长的我在学习实践科学发展观活动中，对选拔任用领导干部在“德才兼备”方面的要求有新的理解。

　　选拔领导干部强调以德为先，这是用人制度上坚持科学发展观的政治要求。胡锦涛总书记提出选任用人要坚持德才兼备，以德为先，就是新形势下我们党对干部选拔任用制度坚持科学发展观的新要求。这是我们每名组工干部在干部工作方面学习实践科学发展观必须解决的思想问题。组织部长对选拔培养干部既肩负着党的光荣使命，又面临着权力运筹的漩涡之中，是否坚持原则，是否敢于正视矛盾，是否始终坚持用人标准，这既是不辱使命的要求，也是对自己德行的磨砺。组织部长应做德才兼备任用干部工作的表率。

　　古往今来，用人以德为先是统治阶级的一条治国为政之道。早在春秋时代，伟大的教育家、思想家孔子对人才的选拔任用，就是提出了把“德”作为衡量人才的主要标尺，以道德品质的优劣作为第一标准。孔子认为，作为治国之才的君子，要在道德品质上成为百姓的楷模。“君子尊德性而问学”、“故君子动而世为天下道，行而进为天下法，言而世为天下则”。因而，良好的道德品质是为政者的根本，共产党人作为时代的先锋，必须坚持以德为先的用人理念。

　　工作中，当遇到用人上的违规行为，要始终坚持用“德才兼备”和“reader8.net 转载请注明出处任人唯贤”的标准，敢于亮观点，敢于揭露问题，敢于申诉，据理力争，维护干部工作的严肃性和纪律性。一定要把那些思想健康、作风过硬、坚持原则的优秀干部培养选拔到领导岗位上来，坚决抵制用人上的拉拉扯扯，亲亲喔喔，不讲原则，不讲纪律的违规行为，以大智大勇的精神献身党的组织工作，以人格魅力感化违规同志，用实际行动维护党的光辉形象，用实际行动推动党的先进性建设。

　　除此之外，还必须把才放到突出位置。领导干部是党的事业的先锋，是组织者，是实践者，更是带领人民群众创造美好未来的领头雁，没有较强的实践能力(也就是所说的才干)，不可能担当起重任，林彪有才无德自焚，崇贞有德无才自缢就是镜子。

　　新时期，选拔党政领导干部对才的要求，按照胡锦涛同志的要求就是：“我们所说的才，包括理论素养、专业知识和工作能力，但主要是指从事领导工作所必需的政治判断能力，决不能简单地把文凭、学历同我们的事业所需要的和领导干部应具备的才能划等号。”胡锦涛同志在这里一语道出了社会主义现代化建reader8.net 转载请注明出处设所需要的是什么样的“才”。作为一名领导干部必需“德”高才“茂”，只知空谈，没有实际工作能力，不能视为“人才”，更不能视为领导干部。就基层而言，应从以下方面进行取舍。

　　一是，看是否有开拓创新的能力。解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，是马克思主义思想的灵魂，是我们适应新形势、认识新事物、推动新发展的根本思想武器。党的十七大根据世情国情和党情出现的新变化新特点，提出了一系列重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，本身就是开拓创新的成果。选拔使用基层干部看其是否具有开拓创新的能力，就是要看他是否敢于创造性开展工作，是否敢于旦担责任，是否在前进的道路上敢于推陈出新，把握发展机遇，加快发展，更好发展。要大胆使用那些敢于冒险探索又不失科学发展的同志到领导岗位工作。

　　二是，看是否具有真抓实干的能力。实践是检验真理的唯一标准，要把选拔考察干部的能力放在实际工作中，让群众来定论其实绩，来评判其能力，不能以形象工程，泡沫经济来印证一个干部的政绩大小，能力大小，让真抓实干的受到重用，让华而不实的人没有前途。

　　三是，看是否具有统筹发展的能力。毛泽东在《党委会的工作方法》一文中指出，领导干部要善于当“班长”、要学会“弹钢琴”，这就要求的是统筹发展能力的问题。新时期，选拔领导干部必须要看其在具体工作中，是否具备统筹发展能力的能力，走出把“专才”当“领袖”的用人误区。