2009年党委工作总结

　　2009年，公司面对前高后低、急剧的航运市场，精神，以科学发展观，“安全、稳定、效益”中心，两手抓、两手硬，在创新经营管理的，思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，党组织“发展、服务、凝聚人心、”的作用，鼓舞士气，稳定队伍，保驾护航。班子建设有新进步，党群组织作用，宣传思想工作切题，员工队伍素质。09年在经营效益再创新高的，公司“东京和巴黎备忘录港口国监督联盟检查中最卓越的船舶管理公司2009年奖项”、交通部“全国交通行业抗灾保通先进集体”等10多项大的荣誉。公司还被评为**市“文明”，公司党委被驻深工委评为“先进基层党组织”、“十佳党委党建工作管理责任制考核优秀奖”。公司党委09年工作总结：

　　一、自身建设，班子整体效能

　　公司党委和党组织要求，以集团党组**书记率队对公司班子考核为，以自身建设为，注重整体效能。学习，自身素质。党委中心组学习，强调以自学为主，在班子思想理论上花气力、见。公司中心学习组《在改革中企业的核心竞争力》一文，在《远洋报》刊登并获“优秀文稿奖”。责任，风险意识。融入中心，服务，把防范风险首位。从讲政治的角度、用发展的眼光、以科学的思维分析，把握市场，从容应对，面对金融危机的冲击，公司的决策安全、经营安全、生产安全、管理安全和企业持续安全。密切沟通，团结协作。“一司两地、一司两制”的，公司好党委会、党政联席会、总经理办公会，班子碰头会、周/月汇报制度，好集体与个人分工的关系，凡属“三重一大”都经集体决定。公司还制定了班子承诺书，好“十要十不要”。 勤政廉政，奋发有为。新下和发扬奋勇拼搏的精神、开拓创新的精神、精益求精的精神和甘于吃亏的精神，国有企业人员“七个不准”，健全用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

　　二 、固本强基工程，好党组织保垒作用

　　2009年，公司党委把抓基层、打基础一项工程。支部书记培训和素质的。09年5月份公司在**党校举办了机关陆地党支部委员培训班。对船舶仍“一班两课”，即骨干的培训要有党建内容。09年共有457名船舶骨干过培训，四种高职务船员286名。沿海船政委配备工作。公司21艘沿海船配齐了政委，并考核，好政委作用。公司 “配备船舶政委，船舶党建工作”的经验，获驻深工委系统“优秀党建奖”。在抗冻救灾和抗震救灾中好作用。09年初，公司将24艘沿海船118万吨运力投入电煤抢运，抽调5艘32万吨外贸船加入电煤运输行列，展示了“共和国长子”的社会责任。组织生活制度，以“抗震救灾中的党支部和党员作用”为题过好组织生活;赴革命老区古田会议会址参观;党员发展工作，09年新发展党员13名、预备党员转正44名，党员质量。

　　三、和规范管理，注重员工队伍素质

　　2009年，公司创新人事改革，人才兴企作用。招聘了17名专业知识的人员到管理队伍，从专业院校招聘应届毕业生12人，培养和提拔了一大批政治强、精、作风正、年富力强的干部中层管理岗位。船岸员工培训，举办培训班5期，培训项目40多个，参加培训近1000人次。中层干部队伍建设，对中层管理人员强调“五个表率”要求，使大家“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”;“爱企业、献良策、做”活动，党员在经营管理、是应对金融危机中的作用;在组织人事干部中“讲党性、重品行、作表率”活动，获集团党组征文一等奖。培养宣传先进典型，示范作用。比学赶帮超，一点带面，工作。 “七一”前后，公司还有6被评为“先进基层党组织”， 7人被评为“优秀党员”、4人评为“优秀党务工作者”;公司 8艘船并评为集团“华铜海”式船舶、3并评为“文明示范窗口”、2名船员评为集团“劳动模范”，公司宣传，激励大家好学上进，争先创优。

　　四、宣传和思想工作，公司的和力

　　2009年在宣传和思想工作，公司和公司，宣传思想工作。内部刊物《中远香港航运》(原船友)、《党建专刊》简报《情况交流》，还有船员培训、行前教育和赴船宣传等，宣传，舆论能力。难点，思想政治工作。09年了机构和改革的宣传，“隐患治理年”和安全的宣传，和纪律的宣传，应对金融危机拼搏效益的宣传，了的。公司形象，对外宣传工作。09年在《远洋报》、中远集团和远洋网站、《航海技术》、《远洋航务》、《中远海务》等刊登稿件和理论文章150余篇次，约50多万字;信息报送制度，公司信息上报，09年编报《工作信息》90期，大被集团总裁办《情况交流》刊发，还被集团党组工作部《简报》;庆祝建国六十周年宣传工作，公司网站的建设等，了公司的对外形象。

　　五、各个组织作用，纪检、工会等工作

　　2009年，公司纪检工作。中纪委十七届三次全会、国有企业人员廉洁自律七项要求和集团纪检监察审计工作会精神，中心组学习、纪检例会、支部生活、《纪检简讯》等，对员工是党员干部的教育，上半年5月和下半年12月，了以“遵纪守法、廉洁从业”和“遵纪守法、员工素质”为主题的纪律教育月活动，举办纪检、法制讲座;纪律整治座谈会;自查整改;观看警示教育录像;编发《员工纪律手册》等。公司还与各签订《廉洁从业承诺书》。信访工作，制定“公司信访举报暂行规定”，共收到信访9件，均。审计监督，机务、财务和专项审计，198艘次船舶的物料、备件供应账单结算审计;共船舶修理费用审计62艘次，船舶厂修结算48 艘次，重大海损修理审计3 艘次，航修结算5艘次，坞修等结算审计6艘次，审计监督部审核审减额达305.22万元;对IT资产投资审计和下属公司经营管理、内控制度审计，意见和建议22项，整改率100%;办公楼装修工程结算审计;制定和修改内控制度4项;健全监督审计机构设置和人员岗位职责，“教育、制度、监督”并重的惩防体系。工会工作，中心，“安全在我身边，降本增效从我做起”、“创建学习型企业，争做知识型员工”、“船舶、班组安全竞赛”活动等。组织参加集团职工文化月家庭才艺大赛、水上运动会并多项荣誉。公司成立了16个文体活动，“全员锻炼，健身强企”活动。组织参加中远香港地区运动会，“最佳奖”。举办新春联欢会，“我为企业作”主题演讲比赛，营造团结的。化建议活动，共收到化建议135条，地了民主管理。重大节日“送温暖”活动，共慰问和扶助员工家庭80人次，发放扶助金近10万元。还安排组织陆地员工体检。工作和活动，地了公司的和向心力。企业文化。集团、远洋的要求，弘扬以爱国主义为核心的中远文化。在集团和远洋价值观等核心理念的基础上，“爱国、爱港、爱中远”，建设以执核心的企业文化。对公司发展历程、文化演进过程、现有企业文化体系梳理;着手系统总结和提炼公司经营文化、管理文化、文化、诚信文化、安全文化、文化、廉洁文化等，了公司文化的“软实力”，了企业的核心竞争力。

　　公司党委2009年工作还问题：公司船舶是远洋船党建基础工作还薄弱，兼职支部书记的素质亟待;高级船员党员偏少，有的高级船员是船长、轮机长还党员，直接“支部建在船上”的;公司员工队伍素质还需，力建设还要;党委下的各群、团组织还需健全和。

　　2009年党委工作计划

　　当前在全球爆发的金融危机是80年来最严重的金融危机，并催发了世界经济危机，航运业呈崩溃式下跌走势，这场危机尚未见底，公司2010年处在“非常时期，非常机遇，非常挑战”的境况。公司2010年党委工作，要和十七届四中全会、经济工作会议、即将的十一届人大三次会议、中远集团和远洋2010年工作会公司2010年工作，以和“”思想为，学习实践科学发展观，融入中心，服务，公司在特殊时期的经营创效和企业管理，好各级党组织的政治核心、堡垒和监督保障作用，一切措施，调动一切因素，团结凝聚各方力量，为应对金融危机拼搏效益有供强大，公司2010年经营创效和精神文明建设的。

　　一、公司党委2010年工作的思想

　　以和“”思想为，科学发观，公司2010年“精管理、保安全、抓队伍、拼效益”的总体工作思路，政治意识、责任意识、风险意识、危机意识、团结意识和意识等六种意识，，，与时俱进，改革创新，思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，宣传思想政治工作和企业文化建设，党组织的、力和力，企业的软实力，为公司的经营创效和改革发展强的政治和思想。

　　二、2010年六个的工作

　　(一)学习实践科学发展观活动，公司科学发展要有新面貌

　　和中远(集团)总公司党组的安排，公司将从2010年3月份起，学习实践科学发展观活动。这是用理论体系武装全重大战略，是学习十七届四中、好十七届四中全会的任务的需要;是执政能力、和发展先进性的要求。不但要从政治的认识到好活动的性，而且要从更新思想观念和转变发展观念、企业的经营管理和精神文明建设等认识到好活动的必要性，，还要从应对当前的金融危机，公司科学发展等，认识到好活动的迫切性。学习实践科学发展观活动，2010年公司党委工作的头等大事。将和集团党组**驻深工委的和安排，开好头，起好步，扎实各、各阶段的工作。要各的，包括思想、组织、材料和必要的经费。要健全组织，成和工作，精心策划，周密，。“党员干部受教育、科学发展上、职工得实惠”的总体要求，借鉴公司共产党员先进性教育活动的做法和经验，紧密，活动开好头、起好步;出经验、出典型，扎实的，能够将政治优势、组织优势转化为公司迎挑战、渡难关、科学发展的强量和行动。学习实践科学发展观活动，不但要公司的管理和科学发展的能力，要公司在集团的和社会知名度。

　　(二)党委和基层党组织建设，公司固本强基工程要有新起色

　　要“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四个的和要求，09年制定的公司班子承诺书(“十要十不要”)，制定和班子建设、争创“四好”班子措施，工作，2010年要争创集团范围内“四好”班子。要基层党支部建设。“支部建在船上”，是集团传统政治优势，已中远核心竞争力的组成。2010年要十七届四中，“三基”建设(基层组织建设、生活制度的及专兼职支部书记功的)，“一班两课”、以会带训、邮寄材料、赴船检查等，多渠道专兼职党支部书记素质，支部书记在基层党建和两个文明建设中的作用。要集团党组关于在船舶坚定不移地配备政委的要求，公司沿海船舶配政委工作的和，包括对船舶政委的培养选拔、教育培训、检查考核等工作。要以改革创新精神党支部工作和党支部建设，好生活的制度，的活动，以船舶四种高级职务船员为，党员发展步伐，探讨的基层党支部作用的途径和方法，创新基层党建工作模式和方法手段，基层党建工作活力。卓有的工作和活动，好各基层党组织的政治核心和堡垒作用共产党员的先锋模范作用，用先进性公司的经营管理和双文明建设，公司的发展。

　　(三)各级班子和员工队伍建设，公司改革发展要有新

　　各级班子是公司的骨干力量，是2009年应对金融危机、改革发展工作的关键。2010年要“把班子和执政能力各级班子建设的核心内容”的要求，一系列的措施，各级班子建设：抓学习，各级班子的政治素质和科学发展的;抓团结，各级班子的整体合力;抓力，培养纪律严明、令行禁止的优秀团队;抓发展，创新创效创优，实力领先、过硬、行业一流的先进企业。抓班子，练内功，强素质，班子的、号召力和力，把各级班子建设团结、干事创业、奋发有为的坚强集体。要的“干部人事制度改革，造就高素质干部队伍和人才队伍”的要求，“企业发展靠人才，人力资源是公司最资源”的思想，以人力资源的管理和改革为，中层管理人员的教育和管理，公司“五个表率”的要求，好中层管理人员的骨干带头和模范表率作用;要对机关员工管理和船员队伍建设，改革人才竞争和工作机制，创新人才任用制度，人才培养的活力，为每个人职业发展的机会，在金融危机考验面前出色、业绩、善解难题、善打硬仗、作风过硬、能干事、会干事、能干成事的优秀人才选拔到岗位，培育尊重知识、尊重、尊重人才的，畅通人才流动渠道，考虑员工的职业生涯意愿，成长发展空间，造就一大批公司发展需要的高素质员工队伍;要公司“一司两地、一司两制”的特殊优势，人才吸收引进和人才培养选拔，公司香港地区内派员工的培养和教育，公司香港地区党员和分子的模范引领作用，战线，为企业的发展的人力资源。

　　(四)宣传教育和思想政治工作，公司精神文明建设要有新

　　“把舆论能力位置”的要求，公司的经营管理，舆论能力，为应对金融危机和公司的改革和发展强的舆论支持，公司在中远集团的地位和社会知名度。金融危机的冲击，2010年将是公司最的一年，宣传思想工作跟上，创新工作方法，撰写一系列有的宣传文章，回答船岸员工所的热点、焦点和难点问题，理顺情绪，化解矛盾，激发员工的工作热情和性，本职岗位，比学赶帮，争创一流业绩。典型培育工作，注重典型引路，活动和渠道，、培养公司各的典型，公司杂志、内网，宣传典型事迹，在公司范围内营造好学先进、争先创优的，鼓舞和激励员工与公司同呼吸、共命运，共渡难关、直面挑战的和勇气。要安全宣传，员工安全意识，安全力，越是在的情况下，越要公司的安全稳定。要企业文化建设，好远洋08年企业文化会精神，规范企业文化理念，编写企业文化手册，制作企业文化宣传提纲，员工企业文化培训，公司的企业品牌形象，文化建设与中心工作紧密，把企业文化渗透到公司的经营、安全、管理、制度建设、人力资源开发、品牌等各个，经营文化、安全文化、管理文化、诚信文化、廉洁文化、文化等子文化建设，工作新，企业的“文化软实力”。要以“三学一创”活动为载体，点，找准切入点，地多层、的性精神文明创建活动。要远洋的要求，上市公司信息披露规定，公司对外宣传报道工作，公司的社会力，09年争创先进报道。要企业的经营管理，公司政研会工作，组织，责任，要撰写几篇质量高的政研会论文，在集团获奖。要全球契约，做任的企业，最大程度回报股东、环境和社会。

　　(五)惩治和预防腐败体系建设，公司纪检监察工作要有新开拓

　　面对严峻的，纪检监察审计工作要以保障企业应对危机为中心、以内部控制和防范风险为，的内部环境。要中纪委十七届三次全会和集团2009年纪检监察审计工作会暨“垂直监督”试点工作会精神，中共印发的《健全惩治和预防腐败体系2008--2012年工作规划》，与公司改革发展相的“教育、制度、监督”并重的惩治和预防腐败体系。对公司党员干部是班子和中层管理人员的教育管理，国有企业人员廉洁自律七项要求，“遵纪守法、廉洁从业”为主题的廉洁自律教育月活动，廉洁从业承诺和廉洁从业教育谈话，创新，内容，党风廉政建设。监督检查，纪律和企业纪律，公司应对金融危机决策和的。健全制度，有制度可依，制度必严，违反制度必纠。审计监督，公司的中心工作，公司降本增效的要求，以增收节支、降本增效为审计工作，堵塞管理漏洞，生产经营、船舶修理、项目投资、财务核算等的监督审计，监督审计的范围，延伸到对同级、全资、控股和参股企业的经营、内控管理、风险评估、经济责任、效能监察信访举报核查等。不正当交易自查自纠和治理商业贿赂活动。一系列措施和办法，党风廉政建设，为公司的改革发展保驾护航。

　　(六)工青妇等组织建设，公司工程建设开创新

　　从“企业”的，现代企业制度的要求，公司“一司两地、一司两制”的，民主管理，支持员工管理。《劳动合同法》和《船员条例》，规范公司用工管理，员工合法权益，稳定的劳动关系。化建议活动，员工主力军作用，为应对金融危机献计献策、分忧解难。工会桥梁和纽带作用，组织性安全生产和节能减排活动、“安全在我身边，降本增效从我做起”、“创建学习型企业，争做知识型员工”和青年创新创效活动等，团结动员员工岗位、拼搏效益、挖潜、苦练内功，员工安全意识、安全责任、企业安全生产持续平稳建功立业。以人为本，“送温暖”活动，重大节日慰问工作，关爱员工，诚心诚意为员工事、办实事、解难事，和金融危机给员工带来的思想、精神、思维观念的，排查化解矛盾。解决公司信访工作，员工合法权益，企业稳定。多彩的性文体活动，员工间的沟通交流，员工文化生活，培育团队精神，营造团结的工作生活。参加集团和组织的比赛活动，并更多的奖项，健全团委、工会、妇女组织，切合公司女工、青年工作，“巾帼建功标兵”的评选宣传和“三八妇女节”活动组织工作，适情适合青年特点的活动。

　　2010年公司面临的严峻，任务艰巨。机遇和挑战并存，和希望同在。公司党委将集团党组、**驻深工委的工作和要求，紧密，以科学发展观为，攻坚克难，团结拼搏，公司党建思想政治工作，企业文化和精神文明建设，抓班子，带队伍，保稳定，促发展，工作，奋发进取，集团党组下达的2010年公司精神文明建设指标，为企业的改革和发展保驾护航!