总体和要求，《批学习实践科学发展观活动分析检查阶段实施方案》，我公司班子在前段学习、、调研的基础上，，征求意见，查摆在科学发展观的问题，了班子民主生活会，对科学发展观情况总结，思想，理清思路，制订工作措施，分析检查报告：
一、学习调研阶段的工作回顾
学习实践科学发展观活动，公司党委把学习实践科学发展观活动一项重大的政治任务来抓，的安排，国企改制工作的，科学发展，“两个率先”主题，和公司机关学习实践活动实施方案的五个要求，统筹学习、调研和活动，了关键环节不少，内容不漏，学习调研阶段的工作，了学习实践活动。
(一)
学习实践科学发展观活动动员大会之后，我公司班子，党委会措施，学习实践科学发展观活动实施方案的要求，逐项、逐项：成立了公司机关以党委书记、总经理周绍鹤担任组长，党委委员、工会主席张鑫担任副组长，机关各为的公司学习实践科学发展观活动，直接安排和组织检查机关学习实践活动，了活动的;制定了公司机关学习实践活动的实施方案。精心筹划和动员会，对公司学习实践科学发展观活动;购发了学习必备品。每人购发了科学发展观学习笔记和辅导书籍资料，保障了学习实践活动的。
(二)，确立载体
公司班子，国企改制工作和科学发展观学习实践活动要求，了我公司学习实践科学发展观主题和载体。这：一面、主题、总要求、三个点”。即高。科学发展主题。党员干部受教育，工作上，党员干部队伍的力、、力，国企“两改”步伐，圆满国企“两改”工作任务的总要求。转变不不符合科学发展观要求的思想观念，机关党员干部党性原则和意识、纪律意识、服务意识;解决和制约科学发展的问题解决党员干部在思想、组织、作风工作的问题，管理服务效能，学习型、服务型、廉洁型、节约型、型机关;解决本系统改革发展稳定和涉及职工切身利益的问题，为企业和社会稳定坚强的政治和组织。
(三)多样，
在学习上学习与个人自学相。组织学习文件和系列读本及大共12次48小时。机关30名党员除参加学习和各自的本职工作外，每人写了1篇心得体会，2万字的心得笔记;县级干部每人撰写了一篇调研文章。学习辅导。党委书记、总经理周绍鹤在4月23日晚上给机关干部上了一堂学习辅导课。专题大。公司和各部室人分别发言，就如何用科学发展的观念，好改革与发展的关系建议和意见。在专题大活动中，组织征求意见的座谈会共5次，共征求和收集意见与建议44条。多种宣传，营造浓厚的学习。阶段，在公司网站开辟1个宣传专栏，悬挂室外标语2条，制作室内宣传橱窗2个，办简报6期，墙报2期，学习体会专栏2个，向学习实践活动办公室投稿2篇，刊登1篇。
二、公司党委科学发展观的概况
公司自2001年成立，是新的公司党委成立后，以科学发展观，市的工作，牢牢国企改制工作，好改革、发展和稳定的关系，克难攻坚，地任务。
(一)措施，精心，国企改制工作。公司党委把“以人为本”的理念引入国企改制工作中，解决企业职工在改制中遇到的。把握政策依法操作、尊重民意民主操作、程序阳光操作、关注民生有情操作等措施，了国企改制工作。截止，在收储资金的情况下，70家企业已了职工安置任务。
(二)规范运作，克难勇进，强地企业破产工作。破产工作自展开，为按计划破产工作任务，公司党委了“统筹计划，精心实施、速战速决，调度，滚动安排”的工作思路，破产工作协同机制、统筹解决企业遗留问题、改制企业社会管理职能移交工作等强的措施，企业破产工作，并地了企业破产工作**的“深圳速度”。截止，70家企业已有60家企业正式破产清算程序(政策性破产企业4家)，占70家企业的85.71%，预计在季度70家企业可破产程序。
(三)“三大”关系，稳控工作。一直，公司党委把改制企业职工的合法利益点和落脚点，“维稳”与“维权”的关系;对上与对下的关系;原则性与灵活性的关系等三大关系;把企业的稳定工作来抓。尽做无情破产、有情操作。仅新的公司党委成立1年多，党委书记大接访等活动，共接待职工上访3000多人次，办理信访件近100件，主要直接与群体上访职工或职工代表对话30余次。既了奥运会期间的稳定，了进京上访、赴省集体上访和有重大群体事件“三个为零”。
(四)内强素质，外树形象，党风廉政建设和机关作风建设。近年来，公司机关了“双争”、“法律进机关”、“力大”、“学习精神知识竞赛”等学习活动，创办了学习园地，开辟了宣传专栏。公司工作，党委中心组学习和机关干部了每周四下午政治学习和自学相的学习机制。公司了规章制度，对企业的监督和管理，从源头上预防和治理腐败。公司制定了《健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设任务分解意见》，并把党风廉政建设和反腐败工作纳入管理内容。条例，对机关党员干部内部监督。“”不直接分管人事、财务工作等规定;对干部个人重大和收入申报、民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度的检查和监督;中纪委《关于禁止职务的便利谋取不正当利益的若干规定》，对机关干部在元旦、春节期间收送现金、有价证券、支付凭证等收受财物的情况监督和检查。历年审计未机关党员干部有的。
三、的主要问题及原因
(一)当前的主要问题。
1、思想解放的深度，谋划发展的思路明晰。主要在工作思路上：有就改制抓改制，就破产抓破产，就稳定抓稳定的倾向，并了思维定式;近两年工作只抓企业改制，破产和稳定三项，把招商引资工作提到党委的议事日程;把发展(引商引资)贯穿于企业改制(破产)的全过程，用统筹的方法来谋划改革和发展的问题。千方百计地了市下达的招商引资任务，但上是被动式的的，甚至可以说是包袱来的。
2、以人为本的理念强，开拓创新精神。以人为本的理念，公司党委应该把改制企业职工的合法利益点和落脚点,但在工作中，在国企改制上不敢“一企一策”的政策框框，企业改制上政策差异太大;在企业改制过程中，当职工利益与市里的政策矛盾时，公司党委更看重市的意图，如在厂长(经理)后顾之忧的问题上，未能解决。在改制过程上，着求稳怕乱的思想。怕职工集体上访，怕职工越级上访，怕激化矛盾，产生不良后果，难以收拾，不了“三个为零”的，开拓创新精神。
3、主要思想趋于保守，班子作风建设。公司的面临着公司无地位，班子无权威，工作无手段(三无)，但肩上有重大责任，心理上有巨大，人身有风险(三有)的境况;公司机关干部“参公”，中层干部提拔，机关人员调级(三不)，故低人一等，矮人三分。在层，是主要则这支队伍难带，工作难抓，事情难办。长期，公司机关仍未走出心理上的阴影，缺少进取，昂扬向上的。主要拘泥于的工作模式，工作上习惯于按部就班，习惯于凭经验办事，于自身的工作经验，习惯于按意图办事，工作上循规蹈矩，固步自封，不求有功，但求无过。
(二)产生问题的主要原因
1、强调忙于日常事务，对理论学习。学习“自满和知足”状态。还有潜意识中也理论是的，应当“一日三省吾身”，但平时忙于事务、忙于会议、学习，偶尔坐下来，“走马观花”，沉不下心来钻研。是对学习理论的性认识，自只要与党，四项原则，精心自已的本职工作，政治上就不会有问题。了理论学习，了理论实践的作用，使地和运用科学发展的思想，去观察、判断和解决问题。
2、了思想改造，解放。对每一名党员干部来说，自觉地改造的思想，地进步是要求。在工作中，往往的政治思想素质不错，能够规定的要求的本职工作，从而了思想改造，经常想、反复想、想，了世界观、人生观、价值观的改造是一项长期艰巨的工作，在的权力观、地位观、利益观上尚模糊认识。，高标准、严要求来规范的，从而在工作中，思想解放，闯劲，求稳怕乱，艰苦奋斗、全心全意为服务的标准降低了。
3、班子年龄结构偏大，思想有些僵化。班子四位，三人为50多岁，年龄偏大，工作上激情，且有船到码头、车到站的思想，不求有功，但求无过。有在本届任期内只要能工作上不出差错，稳定上不出乱子，廉洁上不出问题即可。的僵化，思路上的保守。
四、科学发展观的总体思路和措施
(一)，更新观念，科学发展观
学习实践科学发展观是我建设小康社会的一项重大战略任务，这为国有企业改革了的理论。政治理论学习。健全学习制度，学习内容，学习与分散学习、自学与领学相、交流与专题辅导相等多种，网络、媒体等现代化手段，学习的性和实效性，把学习实践活动的转化为工作的思路和方法。，求新思变的思想观念。消除妨碍科学发展的思想观念，自觉地把思想认识中不合时宜的观念和做法剔除出去，从旧的思想束缚中解脱，不守旧，守成规，敢于破除旧的机制障碍，创新工作。班子决策和科学发展的力，班子的、力和力，国企改制(破产)工作步伐，国企改制(破产)工作任务。
(二)工作思路，好改革、发展和稳定的关系
1、以人为本的理念，好职工合法权益和社会稳定。把以人为本的理念解决问题的原则，把握好“三大关系”，即“维稳”与“维权”的关系;对上与对下的关系;原则性与灵活性的关系。从关注民生、民情，解决职工干部最、最直接、最现实的利益问题。如集体企业退休职工的医保、水改、电改和拆迁安置等到问题;以人为本，有情操作，解决企业厂长书记后顾之忧问题;向反映，解决机关干部“参公”问题。防范,防止激化。机关干部挂点网络的优势，有性地思想疏导工作，对的不稳定因素包案，责任到人。将矛盾化解在基层和萌芽状态，“三个为零”的任务。
2、用科学发展的观念，好改革与发展的关系。学习实践科学发展观活动，认识，转变观念，“成立一套工作专班，企业改制与招商引资两手抓，三个资源，四个项目”的招商引资总体工作思路。从五月份开始，公司党委正式将这项工作提到公司工作的议事日程，企业改制(破产)工作有对性地招商活动，的招商工作任务，力求使其公司工作的亮点，在招商引资工作中新的。
3、用统筹兼顾的工作方法，解决和企业遗留问题。企业改制(破产)工作进程，从上解决企业的遗留问题，公司党委用科学发展观的观念和统筹兼顾的工作方法，了企业改制遗留问题所需费用自求平衡的方案。请求将我公司企业剩余零星资产授权我公司国资监管下，直接面向社会公开处置，以有限资产变现效益的最大化，并将所得收入(含土地出让金和减免税费等)用于解决我公司企业遗留问题。正在做前期工作，力争在季度启动该方案。
(三)“作风建设年”活动，创建“五型”机关
党委中心学习组和机关支部理论学习制度。每周安排半天学习，倡导班子挤自学，在自觉性、经常性、实效性上狠下工夫。民主制原则，健全理顺会议制度，党委会议、行政办公会议，重大问题集体决定，调动和班子的主观能动性，班子的和力。班子的综合素质，改进工作作风。帮助基层和职工解决和问题，多为职工着想，多干部职工的工作、生活，多为基层干部职工办好事、办实事。规章制度。起涵盖机关管理各个、各个环节的制度体系，有章可循、违章必究，机关管理的制度化。规范、科学的要求，规范工作程序，是公文运转、企业资金监管等工作程序。“作风建设年”活动，创建学习型、服务型、廉洁型、节约型、型机关
(四)廉洁自律的规定，党风廉政建设
监督条例，对机关党员干部内部监督，对干部个人重大和收入申报、民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度的检查和监督;规章制度，监督和管理，从源头上预防和治理腐败，把党风廉政建工作任务分解到科室，到责任人，使党风廉政建设和反腐败工作纳入管理内容。诫勉谈话制度，严肃的批评和抑制干部职工中的不良，防止违纪的。防范教育，对干部职工的思想教育，党员干部从腐败案例中吸取教训，警钟长鸣。理想信念教育、宗旨教育、纪律教育和廉洁自律教育，干部职工端正权力观、地位观、利益观。社会和监督。遵守廉政承诺，使党员干部自觉改造主观世界，行使手中的权利，带头廉洁自律的规定。