2009年，是十一五规划的最后一年，社保改革和重大的一年。，科室在分局局长室的下，局处室的下，在本局科、室、支持下，科室全体的，了的，上半年的工作汇报：
一、学习马克思、列宁主义，，和“”思想，自觉理论学习，领会和把握十六大报告及十六届三中四中，刻苦钻研知识，理论知识和工作。遵纪守法，清正廉洁，勤政为民，想参保人所想，干参保人所愿，明明白白干事，堂堂正正做人。
二、宣传社保政策。科室在局的带领下，科室所的协助下，基层企业，甚至走进车间和班组宣传社保政策和知识，社区和企业分发社保宣传资料。，还派出骨干到惠特眼镜有限公司、黄河皮革有限公司、东经箱包有限公司给各公司自行组织的经理、经理、管理人员及骨干社保知识培训，还区被征地农民社会保障工作会议，直接关系到各有征地的村两委人员面对面的被征地农民社会保障的政策宣传。
三、扩面工作。扩面是社保工作的和难点，而地域广、企业多、规模不大、东西部发展不均衡。如何社保覆盖面，是将要面对的一大难题。为此，了的调查和，并将社保监察、社保稽查与扩面工作相，放矢，点面，，力求平衡，尽量到面。截止2009年11月底，企业参保人数88334人，在保人数79550人，退休人数为8784人，在保净增7649人，退休净增806人，已超额市区下达的任务，率为120.8%(市任务数为7000人)，事业参保人数为9334人，在保7741人，退休1593人，在保净增211人，退休净增56人。
四、和退休人员社会化发放的管理和服务。市局市区企业退休人员社会管理工作的要求，在2008年度退休人员社会化发放服务管理工作的基础上，开拓创新，因地制宜，有性的管理服务工作。截止2009年11月底止，共有5222名退休人员纳入社区管理，社区对退休人员资格认证率了95%。
五、被征地农民社会保障和农村养老保险工作。被征地农民社会保障涉及区、乡镇（街道）村三级组织和村民个人，涉及范围广，迁涉多，工作难度，在地了2008年度被征地农民社会保障工作的基础上，工作的。截止2009年11月底止，已有13个乡镇112个村纳入被征地农民社会保障，有73308人纳入参保，有22071人享受被征地农保待遇，净增参保4538人。在被征地农保工作的，还现有农保工作。截止2009年11月底止，共有农民参保人员10810人，在职4428人，享受待遇6084人，办理待遇享受626人，参保人员增减审批，待遇支付的审核，并对的监督。
六、日常工作，。，共审核企业退休994人次，供养17人次，办理事业退休79人次，供养4人次，审核享受农保待遇626人次，办理和审核农保在职死亡44人次，核办享受待遇后死亡的416人次，审办享受参加被征地农保参保增减终止支付 人次，对39名企业离休和建国前老工人发放年度生活费、旅游费及红军抗战时期参加工作的老的第十三个月工资。在本职工作的，对各所人员的和培训，4、11月份分两次对一线人员了培训，操作程序，规范和政策，工作。，当好政策的传递者，将上情下达，下情上送。七、基础资料核实补全工作。讲话中的社会保险要体现为参保人记录一生，管理一生，服务一生的理念，为民办好事、办实事的和宗旨，市局信息中心反馈地地税注销和社保未注销、地税有参保登记而社保未登记的、而参保人重复参保的异地转入人员资金一直未到等情况。有性地，注销了地税已注销、而社保未注销企业620家；新增登记地税有登记而社保未登记的企业800家；重复参保150人。异地转入人员资金未到的75人，已催收。
八、解决历史遗留问题。自省厅了浙劳社老〔2007〕161号批复，同意将农村退伍军人的军龄认定为视同缴费年限，精神，把项突击任务工作来抓，安排人员专项这项工作，工作量大、面广，涉及的人员及调资文件多，既要为把好政策，又要尽量为退伍军人解决，地工作。截止2009年11月底止，为1951名退伍军人办理参保手续。有568人已办理退休手续。
九、城乡居民养老保险前期工作和基础数据的整理和输入。市工作要求和安排，这项工作量大、面广、任务重、难度大，但化和，超强度超负载地加班加点的工作，在12月15日前已将13个乡镇179个60周岁的在册人员的数据资料收集完结，于12月21日已将13个乡镇179个60周岁的在册人员的数据资料输入电脑。
的问题
2009年，做了许多工作，的，但还有缺点和，离和的要求还有的距离。主要在几个：
1、宣传，浓厚的宣传；
2、非公企业扩面，离全覆盖的要求相差很远；
3、退休人员社会化服务管理工作尽做前期工作，后继工作跟上，服务工作还真正展开，还真正起退休人员社会化服务管理体系；
4、对基层所工作人员工作，辅导。
2010年的工作思路
1、宣传，为社保工作鼓与呼，使职工、被征地农民和社保政策和知识；
2、社保覆盖面，保障职工的切身利益；
3、社会化服务管理工作健全退休人员管理服务体系；
4、协同及被征地农保的推广工作，使被征地农民纳入被征地农保；
5、为城乡居民社会养老保险的制定规划和；
6、要不将一线人员培训。