，在局党组和机关的下，科室支持下，本科室工作有条不紊，2009年的工作作总结：
一、公开考录工作
“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的原则，面向社会实施“阳光作业”，公开考录人员工作，和规范人员“入口”关，并招考新举措。在每次公开招考工作人员过程中，科学编制录用计划和设定资格条件，尊重用人意见，和沟通，情况，制定出公开考录工作人员的工作实施方案，并媒体信息向社会公布。
1、公务员考录工作。我科室主要承担**区口公务员报考工作。，省市安排，机关在需求计划基础上、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考核等环节，为区司法局、区体育局、区教育局、区文化市场行政执法大队 4家考录了4名公务员。，2010年公务员考录工作已启动，2家需求3名公务员，体育局1名、司法局2名，现该项工作已报名和资格审查。
2、2009年事业考录工作
，我科室公开招聘事业工作人员，为区中心区、镇(街道)等13家事业招收工作人员31人。协助卫生局、教育局公开招聘卫生医疗工作人员和中小学教师2次，医疗系统新招收40人，教育系统新招教师116人。公开选调4次，为区环保局、区体育局、区科技局、城市中心区开发建设指挥部、区水利局等5家选调事业工作人员6人。，组织的由13家事业公开招聘38名事业编制工作人员工作政审阶段。
3、大学生村官助理考录工作
推行实施大学生村官助理考录工作。在组织部合定计划数的基础上，能过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，共录取了59名优秀大学生村官助理。为新农村建设注入了新鲜血液。
二、调配工作
调配原则和程度，审查把关，为各用人配齐配强工作人员，优化干部队伍结构，用人整体力。办理人员调配手续76人次。
三、干部年度绩效考核管理工作
上年度口、事业干部年度绩效考核2496人。**省公务员考核实施细则，**区，健全和考核办法，注重平时考核与年终考核相，客观公正考核等次，反馈考核结果，并兑现年终考核奖金。对政纪党纪处分人员及廉政指数不达标人员离岗培训，人数达11人。
四、人才开发工作
2009年度**市“新世纪551人才工程”人员“扶工扶农”活动科研项目，的**市神鹿种业有限公司关于玉米新品种的引进及试种推广项目资金12000元。申报并推荐森马集团参加**省企业技术创新团队遴选工作。
申报2009年度引进国外专家项目需求2家(**东化实业公司、立峰集团有限公司)。
新办理高中初级专业技术职务聘任手续58人次，高级3人，中级18人，初级37人。
五、公务员登记工作
省、工作与要求，推行公务员登记工作和参公申报工作。
1、，8家原已参照公务员法管理机关()重新上报参公，并56名参照公务员管理工作人员登记工作。
2、批遗留未登记的5名公务员已登记工作。
3、新录用转正的7名公务员和9名军转安置公务员登记工作。
4、省市，已区移民办、区供销社等两家参公工作，下步将人员登记工作。已上报审管办、经济开发区、防旱防汛办、驻杭办等参公的审批，该工作现正在审批之中。
六、军转安置工作
组织安排下，我科室的了下达的2名副团职干部的安置工作，“政转企”和企业“军转干部”了春节慰问工作。
七、规范事业工作人员聘用制管理
事业工作人员的聘用制的实施是干部人事制度改革的组成，认识制度的性，为事业聘用制管理制度，温瓯人劳[2004]36号文件精神，事业人员结构比例和岗位设置方案及核定编制，审查聘用合同，并鉴证，2009年鉴证合同408份。
八、奖惩工作
纪律惩戒文件规定，对机关、事业中受党纪、政纪处分和刑事处罚人员的管理，惩戒，工作人员的纯洁性，工作人员干净办事、干净做人，党纪、政纪的尊严。办理辞职手续2人次，解除合同手续6人，缓刑期满审验合格1人。
九、培训工作
《**省公务员培训“十一五”规划》要求，中共**省委组织部 **省人事厅《关于在全省公务员中更新知识培训的通知》(浙人发[2008]112号)和《**区大规模培训干部工作的实施意见》(瓯委发[2009]47号)的精神，“十一五”经济社会发展，区委新型城市化和新农村建设，社会发展和民生，凝心聚力、克难攻坚，致力“一城四区”，经济社会科学发展、发展的要求，以素质教育为基础，以能力建设为核心，以培训知识更新，建设一支高素质的公务员队伍。对各级公务员、参照公务员法管理机关()工作人员分批公务员更新知识培训，共设《公共危机应急管理》、《组织学》、《法治**与社会建设》、《行政机关公务员处分条例》等四门课程。2009年已培训486名;，离岗培训的组织工作。市人事安排，组织11名年度考核称职和不称职的公务员和事业工作人员参加市里组织离岗培训，组织11名新任公务员初任培训，并将培训结果反馈到各个。还新考录的农村和社区工作人员上岗培训工作，2009年11月份，组织部对59名新考录的农村和社区工作人员上岗培训，理论和实践的学习，为今后参加新农村建设的基础。