原则：
不要否认或是撒谎，那样你会被揭穿
保持冷静，招聘者也许并不像你想象的那样过多注重那些经历
把你的回答与未来紧密结合，无论什么不利的经历现在都已成为过去，你现在完全有能力胜任眼前的工作。
窍门：
直截了当地许诺。
列出一些别人对你的评价。
如何提出自己的问题
不要问薪水、津贴、合同期限等问题
不要问一些在面试中已经明确的问题
不要说：我没有什么问题
不要对面试者进行面试
“吃饭”的考验
面试者的目的：
考验一下你是怎样与未来同事相处的
帮你决定一下是否来上班
给你一个了解公司的机会
你怎么做：
保证和每个人都说过话(问候并介绍自己
准备一个简短的自我介绍
就相关的题目向知情人询问
与人们分享谈话
对职位的人表示亲切和尊重
怎样进行面试演习
挑选一个优秀的面试者
向面试者介绍你真实的相关资料和简历
把演习当作实践—要全身心地投入
请面试者记录一下你是如何回答问题的
与面试者共同讨论面试过程，找出面试中的缺点，共同协商改进办法
面试练习检查
检查项目(从差直优用1-5分评估并提出改进意见)
微笑
表现自信
坐直，看起来很放松，并且整个面试过程反映灵敏
即使在压力下也能保持友善礼貌的风度
把回答问题时间控制在2-3分钟
声音洪亮
语言简单明了
用亲身经历来填写答案
保持合适的目光接触
对工作面临的任务表现出积极的态度
表现出对公司极其项目的了解
怎样自我报价
分析市场行情
分析市场需求状况
分析个人的素质和能力
分析用人单位的特点
分析个人跳槽的动机与原因
新工作开始的明智之举
早早上班
热情、主动地进行学习
与上司约定时间探讨目前及半年内的期望
主动介绍自己，并确保在第一周内与他们吃饭或喝茶
了解团队的传统习惯
让同事解释一下不常见的行话和其他你不懂的东西
看看公司核心业务的运转
一定不要总提起你原来公司的工作方法。
怎样避免下岗：
尽早制定职业规划
尽早对知识进行更新(学到老，活到老)
尽量涉猎众多领域，扩大社交面
尽量做好本职工作，从工作中增长才干
留意行业变化及发展机会。
最后忠告
做你自己，发挥你原有的本性和特色。
注意求职与面试的艺术及技巧， 以充足的事前准备，自然放松的心情，胸有成竹的前去求职与面试。
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