民政局人才工作计划(一)

　　为了进一步加快我局人才队伍建设步伐，以强有力的人才保障、智力支持推动全县经济社会又好又快发展，当涂县民政局在总结20xx年工作的同时，充分意识到人才工作的重要性，将在2013年更加重视和支持人才工作，并制定了人才工作计划。

　　(一)工作思路：

　　坚持科学发展观，牢固树立人才是第一资源的理念，紧紧围绕民政工作大局，切实贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，进一步加强民政部门人才队伍建设，不断创新人才机制，着力优化人才干事创业环境，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面，为我县民政事业科学可持续发展提供坚强的人才保障和智力支持。

　　(二)重点内容：

　　一、人才选拔任用方面。坚持“德才兼备、以德为先”选人用人标准，全面推进局机关和下属单位干部竞争上岗制度。探索改进选拔方法，增强考试、演讲答辩、考察的科学性，全面了解干部德才表现和工作业绩，提高选人用人公信度。

　　二、人才培训教育方面。对全县13个乡镇(园区)民政工作分管领导和民政干部进行低保对象动态管理、灾后重建工作、社区建设等方面工作的培训。同时对各乡镇(园区)社区(居委会)工作人员进行社会工作专业知识培训，提高基层社会人才的专业技能和服务水平。积极组织基层社会工作人员参加全国社会工作者职业水平格考试。

　　三、人才流动配置方面。积极探索建立各股室之间和二级机构之间人才流动配置机制，提升干部综合能力。加强各股室及二级机构之间轮岗交流力度，努力建立局机关和下属单位之间流动渠道畅通、人才资源优化配置的交流机制，

　　四、人才激励保障方面。建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。制定具体措施，鼓励各类人才不断自我提升，适应新形势民政工作需要。坚持精神激励和物质激励相结合，完善单位表彰制度，表彰在民政改革发展中做出积极贡献的集体和个人。

　　民政局人才工作计划(二)

　　20xx年，我们将紧紧围绕《国家中长期人才发展规划纲要》和中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织联合发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，继续以科学发展观为统领，以“以民为本、为民解困、为民服务”为宗旨，以培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍为目标，全面推进我县社会工作人才队伍建设，充分发挥社会工作人才队伍在社会管理和公共服务中的重要作用。20xx年重点做好以下几项工作：

　　一、结合中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织联合发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，结合实际，起草《县社会工作人才专业队伍建设实施意见》，并建议成立县社会工作人才队伍建设领导小组，明确各成员单位职责，加强此项工作的领导力量。

　　二、请县人才办牵头，召集民政、公安、司法、人社、财政、卫生、教育、人口计生、总工会、共青团、妇联等社会工作职能较多的部门的分管领导和业务工作人员会议，对上述单位社会工作岗位的设置情况和从业人员情况再次进行调查摸底，为制定出台我县社会工作人才专业队伍建设实施意见奠定基础。

　　三、认真制定民政系统社会工作者人才队伍培训计划。组织城乡福利院、殡葬所、减灾救灾、慈善救助、社会组织等重点岗位的社会工作人员参加专业化工作培训，提升民政系统工作人员运用专业化的方法为民服务的能力和水平。全年培训不低于100人。

　　四、结合全县第八届村委会和居委会换届选举，对新当选的村(居)干部、社区专职工作人员、社区网格管理员进行培训，全年培训不少于800人。

　　五、进一步完善民政系统社会工作人才队伍建设的激励和保障机制。

　　六、进一步加大社会工作人才队伍建设的宣传力度，扩大社会工作人才队伍建设的影响面。