员工培训的基本原则有：
1、培训与个人目标的激励；
2、学习结果的反馈；
3、强化措施；
4、培训项目的连续性；
5、实践和重复；
6、培训的间隔；
7、整体培训与部分培训。

培训方式一般有三种：在职培训、业余培训与脱产培训。

培训方式解决的技术手段有：讲座与专业研讨会；案例研讨；工作轮换；角色扮演；程序教学；行为模仿；商务游戏；视听技术。

贵州学习网是国内领先的网络教育机构，为了帮助更多考生通过考试，网校结合自身多年的课程开发、网络辅导经验和优秀的师资力量，全力打造出2009年人力资源管理师网络课程辅导，实力派辅导专家周莹老师主讲，周老师有着全面的知识体系及丰富的教学和实践经验。能够结合考纲的难点重点，做出最精细的分析和讲解，条理清晰，针对性强，授课风格深受学员好评!

贵州学习网2009年人力资源管理师新版课程设置

辅导科目	主讲老师	精讲班			报名
		课时	学费	试听
基础知识	周莹	12	200		报名
专业技能(二级)	周莹	48	400		报名

2009上半年人力资源管理师考试时间：5月17日

2009年人力资源管理师考试辅导方案

2009年人力资源管理师考试报考指南

专题：09年人力资源师课程全新上线 专家授课 更值信赖

优秀师资 倾力打造 2009年人力资源管理师课程上线啦

2009上半年人力资源管理师考试各地报名时间汇总 （每日更新）

提示：2009年人力资源管理师报名时间及注意事项