案例4 劳动争议的处理程序
国营某市轧钢厂发生下列纠纷：(1)工人赵某因身体有病被辞退， 与厂方发生争议；(2)
技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；(3)助理工程师孙某
因未晋升工程师职务与厂方发生争议；(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、
钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
[问题]
（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理
条例》所规定的劳动争议?
（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相
互之间是什么关系?
（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
[正确答案]
（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳
动争议
（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经
程序； 不愿协商或者协商不成的， 可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解， 调解也不是
处理劳动争议的必经程序； 调解不成的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 当事人也可
以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁是处理劳动争议的必经程序； 对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序.
（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲
裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，
另一方当事人可以申请人民法院强制执行； 劳动争议诉讼所产生的裁判， 具有当然的强制执
行力。
[考点集成]
劳动争议按争议内容分为： （1）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生
的争议；（2）因执行国家有关共时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争
议；（3）因履行劳动合同、集体合同发生的争议；（4）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议处理程序可分为协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段。调解委员会由职工代表，用人
单位代表和工会代表组成。 没有建立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由职
工代表和用人单位代表协商决定。仲裁委员会由劳动行政部门代表、 同级工会代表、 用人单
位代表组成。人民法院的民事审判庭受理劳动争议案件。