一、掌握短期借款、应付票据、应付账款和预收账款的核算

　　(一)短期借款利息的处理

　　企业应当在资产负债表日预提短期借款利息时：

　　借：财务费用

　　贷：应付利息

　　实际支付利息时，根据已预提的利息

　　借：应付利息

　　财务费用

　　贷：银行存款

　　(二)应付票据的核算

　　1.支付银行承兑汇票手续费

　　借：财务费用

　　贷：银行存款

　　2.转销应付票据

　　(1)到期无力支付的应付商业承兑汇票

　　借：应付票据

　　贷：应付帐款

　　(2)到期无力支付的应付银行承兑汇票

　　借：应付票据

　　贷：短期借款

　　(三)应付账款的核算

　　1、应付账款附有现金折扣的，应按照扣除现金折扣前的应付款总额入账，因在折扣期内付款而获得的现金折扣，应在偿付应付账款时冲减财务费用

　　2、企业转销确实无法支付的应付账款，应按账面余额计入“营业外收入”

　　(四)预收账款的核算

　　预收账款情况不多的，也可不设‘预收账款”科目，将预收的款项直接记入‘应收账款”科目的贷方。

　　(1)企业向购货单位预收货款时

　　借：银行存款

　　贷：预收账款

　　(2)将货物交给购货方时，按售价及增值税

　　借：预收账款

　　贷：主营业务收入

　　应交税费—应交增值税

　　二、掌握应付职工薪酬的内容及其核算

　　(一)内容：应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括

　　(1)职工工资、奖金、津贴和补贴

　　(2)职工福利费

　　(3)医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费：以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬

　　(4)住房公积金

　　(5)工会经费，职工教育经费

　　(6)非货币性福利：企业以自产的产品或其他有形资产发给职工，企业向职工提供无偿使用自己所拥有的资产、企业为职工无偿提供商品或类似医疗保健服务。

　　(7)其他职工薪酬——如解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利)

　　(二)核算

　　1、货币性职工薪酬的核算

　　确认应付职工薪酬

　　借： 生产成本 (生产工人的职工薪酬)

　　制造费用 (车间管理人员的职工薪酬)

　　管理费用 (管理部门人员、福利人员的职工薪酬)

　　销售费用 (销售人员的职工薪酬)

　　在建工程 (在建工程负担的职工薪酬)

　　研发支出 (研发支出负担的职工薪酬)

　　利润分配-提取的职工奖励及福利基金(外商投资企业按规定提取的职工奖励及福利基金)

　　贷：应付职工薪酬

　　发放职工薪酬：

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款(或库存现金)

　　其他应收款 (核算代扣、代垫的房租、医药费、水电费等)

　　应交税费-应交个人所得税