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　企业应结合以下因素来选择以上的各种人力资源战略：

　　(1)国家有关劳动人事制度的改革和政策;

　　(2)劳动力市场和人才市场的发育状况;

　　(3)企业的人力资源开发能力;

　　(4)企业人力开发投资水平;

　　(5)社会保障制度的建立情况。