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　　　转换比率法是首先估计组织所需要的具有关键技能的员工数量，然后再根据这一数量估计其他人员的数量。转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人力的需求，它适合于短期需求预测的方法。

　　转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

　　转换比率法的计算公式