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深圳经验获肯定
在回答记者提出的“公务员聘任制改革”相关问题时，尹蔚民说，按照《公务员法》的规定，可以在部分公务员的职位实行公务员聘任制。聘任制公务员需要签订聘任合同，需要商定协议工资，需要加入养老保险。尹蔚民称，深圳市就是选定的试行公务员聘任制的试点城市。“从深圳试点的情况来看，效果还是比较好的。深圳市的试点采取的是一个增量的改革，也就是说原来的公务员不动，新进入公务员队伍的公务员试行聘任制，签订聘任合同、进行协议工资，建立了养老保险的制度。”
此外，尹蔚民表示，在社会保障方面，退休待遇差的产生是因为我国现在退休制度不同所造成的。而要解决这个问题还是要推进机关和事业单位养老保险制度的改革。
对此，市人力资源保障局有关负责人昨天告诉记者，我市已经在2010年对公务员分类管理改革进行试点，探索打破“养老保险双轨制”。改革后，聘任制公务员不执行委任制公务员的退休制度，而实行社会基本养老保险、地方补充养老保险和职业年金相结合的养老保障制度，养老保险金由财政和公务员本人共同承担，这也就是说聘任制公务员要交养老保险费。但聘任制公务员的养老保险制度是单列的，不从企业和员工缴纳的养老保险共济基金中拿钱。
委任制公务员退休金
没占企业参保人“便宜”
2010年我市开始进行公务员管理改革，相对于传统的委任制公务员，《公务员法》规定，公务员退休后，享受国家规定的退休金。《社保法》规定，公务员和参照公务员法管理的工作人员，养老保险的办法由国务院规定。虽然委任制公务员不参加养老保险，但也没有在企业和员工缴纳的养老保险共济基金中拿“养老金”，公务员退休后拿的是财政给的“退休金”。
过去的委任制公务员退休金到底以什么标准来核定?记者获悉，相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。也就是说，委任制公务员退休金没有挤占企业参保人养老金。
员工退休金高低
取决于是否足额缴社保
记者从社保部门了解到，造成养老金与在职工资偏离过大的原因，是参保人没有按照实际工资缴费，少缴了养老保险费。市人力资源保障局负责人强调，企业和职工要注意，应如实按实际工资总额缴纳社保费用。若缴费标准低，职工缴费基数比实际工资低，少缴了养老保险费，养老金肯定比职工在职时有所降低，“如果按实际工资总额缴费，员工退休时拿到的养老金与缴费工资收入水平接近。”
该负责人举例说，有的企业为员工按社会平均工资3倍的标准缴纳社保，以2010年度为例，社会平均工资3倍即为12615元。这是我市养老保险缴费的最高标准，照此推算，这部分人的收入水平相当于政府机关处级领导待遇水平，若其今年退休，每月可拿7000多元的退休金。
该负责人说，企业员工养老金主要与实际缴费工资标准及缴费年限挂钩，一旦企业未按员工的实际工资总额缴纳社保，员工应引起关注，并向社保部门投诉，社保部门才可及时追索。但在现实中，往往有员工没注意到该问题，导致其养老待遇受影响。
释义
委任制公务员
是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。目前，我国公务员的任用以委任制为主。对委任制公务员只能依据公务员法进行管理，委任制公务员非因法定事由、法定程序不被免职、降职和辞退，保留公务员身份直至退休。
聘任制公务员
是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内根据相关办法以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
帮你算
以2010年度为例，我市社会平均工资为4205元。
员工A
其公司为员工按照4205×3=12615元缴纳社保，员工每月应缴纳的养老保险费用为12615×18%=2270.7元
单位缴纳
12615×10%=1261.5元
个人缴纳
12615×8%=1009.2元
由于每年我市社会平均工资标准不同，若该企业一直为员工按社会平均工资3倍的标准缴纳社保，员工的退休金则与在岗时期获得的月收入基本差不多。