遴选资格有新变化

　　和2010年、2011年相比，今年上半年的遴选资格条件有三点变化。

　　第一是将“2年以上基层机关工作经历”变为“2年以上基层工作经历”，扩大了遴选范围。

　　第二是将“参加公招、遴选、选调等且转任至现单位未满3年”不得参加遴选的时间缩短为2年，在保证公务员队伍总体稳定的同时，更加突出公务员合理交流，使公务员有序流动成为常态。

　　第三是多数单位都要求有遴选职位相关工作经历，以便遴选人员能尽快进入角色，承担相应工作任务。

　　年度考核优秀者有加分

　　今年，遴选考试突出“干什么、考什么”，采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》，在4月22日进行。

　　为确保遴选的是人才而不是“考霸”，遴选考试不指定复习用书，但市委组织部、市人力社保局和市公务员局也制定了《考试大纲》，对遴选考试的形式和题型作了简介。

　　为保证“让干得好的人考得好”，本次遴选继续采取笔试加分制度，对年度考核优秀的人员分别给予相应的加分。面试采取结构化面试或无领导小组讨论方式进行，面试时间为6月10日。

　　弄虚作假禁遴选5年

　　今年上半年，计划遴选职位达到556名，超过2011年全年遴选职位总和111名，创历史新高。其中：市司法局就提供了200个监所民警岗位。

　　这次遴选纪律更加严格，对个人信息弄虚作假者，一经查实，取消遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选。

　　面试结束后，遴选人员无故放弃遴选的，记入个人信息，3年内不得再次参加遴选。

　　遴选方式

　　普遍实行逐级遴选

　　本次遴选，除市委办公厅以外，其他32个单位均采取逐级遴选的方式。市级机关遴选对象为区县(自治县)级机关、市级机关下属单位、市垂直管理部门和中央在渝单位所属的区县(自治县)机关已进行公务员(参公人员)登记备案且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。

　　市级机关下属单位和市垂直管理部门所属的区县(自治县)机关遴选对象为区县(自治县)级机关和乡镇(街道)机关已进行公务员(参公人员)登记备案且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。

　　报名条件

　　遴选资格有所放宽

　　今年扩大了遴选范围。过去规定报名者需要有“2年以上基层机关工作经历”，今年只需要有“2年以上基层工作经历”就可以了。

　　过去规定“参加公招、遴选、选调等且转任至现单位未满3年”不得参加遴选，今年这一限定时间缩短为2年。

　　今年，多数单位都要求有遴选职位相关工作经历，以便尽快进入角色。

　　考试办法

　　年度考核优秀可加分

　　遴选考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》。《综合知识测试》由市公务员局在4月22日上午统一组织。遴选机关要求进行《职位业务水平测试》的，由遴选机关在4月22日下午自行组织。

　　为防止“考霸”，遴选考试不指定复习用书，但市委组织部、市人力社保局和市公务员局也制定了《考试大纲》，对遴选考试的形式和题型作了简介。

　　本次遴选继续采取笔试加分制度，对年度考核优秀的人员分别给予相应加分。面试采取结构化面试或无领导小组讨论方式进行，面试时间为6月10日。

　　遴选人数创历史新高

　　据了解，为构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链，进一步优化各级机关公务员队伍结构，2010年以来，全市共集中开展4次市级机关面向基层公开遴选公务员工作，遴选市级机关公务员714名，其中2011年全年遴选445名。

　　今年上半年，计划遴选职位达到556名，超过2011年全年遴选职位总和，创历史新高。其中，市司法局就提供了200个监所民警岗位。

　　个人信息作假5年不能参加遴选

　　遴选公告特别强调，遴选考生对个人信息弄虚作假者，一经查实，取消遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选;面试结束后，遴选人员无故放弃遴选的，记入个人信息，3年内不得再次参加遴选;遴选各相关单位和人员如有违背干部人事纪律、违反有关政策法规行为，将按照有关规定严肃处理。