一、单项选择题(每题1分，每小题只有一个最恰当的答案)

　　1、( )是企业职能战略中的核心战略。

　　(A)市场营销战略

　　(B)供应管理战略

　　(C)技术开发战略

　　(D)人力资源管理战略

　　2、企业集团的( )组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中

　　有我，我中有你”的结合关系。

　　(A)环状持股型

　　(B)层层控股型

　　(C)资金借贷型

　　(D)簇状持股型

　　3、下面对横向结合型企业集团特征的说法错误的是( )。

　　(A)采用主银行制度

　　(B)成员企业垂直持股

　　(C)成员企业相互持股

　　(D)设立共同投资公司

　　4、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。

　　(A)个人胜任特征

　　(B)基础性胜任特征

　　(C)概念胜任特征

　　(D)政治性胜任特征

　　5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。

　　①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;

　　④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

　　(A)①②③④⑤

　　(B)①③②④⑤

　　(C)②①⑤④③

　　(D)②①③⑤④

　　6、构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。

　　(A)因子分析

　　(B)相关分析

　　(C)频次选拔

　　(D)建立编码字典

　　7、公文筐测试的适用对象是( )。

　　(A)技术人员

　　(B)操作工

　　(C)研发人员

　　(D)中高层管理人员

　　8、企业的职业生涯路径中，( )可以增加员工的职业生活多样性。

　　(A)传统职业路径

　　(B)网状职业路径

　　(C)横向职业路径

　　(D)双重职业路径

　　9、抑制想象思维的障碍不包括( )。

　　(A)环境方面的障碍

　　(B)内部心理障碍

　　(C)文化习俗的障碍

　　(D)内部智能障碍

　　10、关于头脑风暴法，下列选项中正确的是( )。

　　(A)想法应当坚持少而精的原则

　　(B)从符合常识、规律的角度思考

　　(C)会后对提出的想法进行综合改善

　　(D)参与人数越多时间越长则效果越好

　　11、组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。

　　(A)职业生涯发展

　　(B)职业生涯发展评估

　　(C)对离职原因调研

　　(D)工作与职业生涯的调试

　　12侠义的人力资源规划实质上是()

　　A企业人力资源永久开发规划

　　B企业组织变革与组织发展规划

　　C企业人力资源制度改革规划

　　D企业各类人员需求的补充规划

　　13 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()

　　A一般地位

　　B特殊地位

　　C重要地位

　　D突出地位

　　14 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()

　　A坚实基础

　　B必要条件

　　C基本依据

　　D必要前提

　　15 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()

　　A培训制度

　　B岗位规范

　　C工资制度

　　D考勤制度

　　16()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

　　A建工作小组

　　B工作丰富化

　　C工作扩大化

　　D岗位轮换

　　17岗位设计工作的入手点不包括()

　　A扩大工作内容

　　B员工工作满负荷

　　C劳动环境优化

　　D劳动关系的改善

　　18 人力资源管理的基础是()

　　A人力资源规划

　　B人员培训

　　C劳动定员定额

　　D工作分析

　　19 设置岗位的基本原则是()

　　A因人设岗

　　B因事设岗

　　C按领导意愿设岗

　　D因企业结构设岗

　　20 根据生产总量核算定员人数属于()

　　A按设备定员

　　B按岗位定员

　　C按劳动效率定员

　　D按比例定员

　　21()被称为是企业"宪法"

　　A企业管理制度

　　B技术规范

　　C企业基本制度

　　D行为规范

　　22()是企业人力资源管理制度规划的基本原则

　　A共同发展原则

　　B学习与创新并重

　　C适合企业特点

　　D保持动态性原则

　　23 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()

　　A确保人力资源费用预算的合理性

　　B确保人力资源费用预算的收益性

　　C确保人力资源费用预算的准确性

　　D确保人力资源费用预算的可比性
 

　　参考答案：

　　1 D 2 A 3 B 4 C 5 B 6 D 7 D 8 C 9 C 10 C 11 C

　　12 D 13 C 14 C 15 B 16 C 17 D 18 D 19 B 20 C 21 C

　　22 A 23 B