F4员工福利计划

　　考试时间：4小时

　　考试形式：客观题(30%)，主观题(70%)

　　考试要求：

　　本科目是关于员工福利计划原理与实务的课程，涵盖了员工福利计划基础、社会保险、养老金计划、团体保险等四部分的内容，重点强调社会保险、养老金计划和团体保险的设计与精算评估。通过本科目的学习，考生应了解员工面临的风险与风险管理、员工福利计划的产生与发展、员工福利计划的类型等基本内容;了解我国的社会保险、企业年金和团体保险的发展现状;熟悉社会保险、养老金计划和团体保险的基本类型与发展趋势;熟悉社会保险的融资与精算评估方法;掌握养老金计划和团体保险产品的设计原理与风险评估;掌握养老金计划精算评估的方法与应用等。

　　考试内容：

　　A、员工福利计划概述(分数比例约5%)

　　1.员工福利计划的含义及分类

　　2.员工面临的风险及其风险管理

　　3.员工福利制度的发展及中国的员工福利制度

　　B、社会保险(分数比例约20%)

　　1.社会保险的含义及中国的社会保险制度

　　2.社会保险的融资

　　3.社会养老保险的精算评估

　　4.医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的年度收支估计

　　5.社会保险精算报告的主要内容

　　C、养老金计划设计(分数比例约为15%)

　　1.养老金计划的种类、特点及发展趋势

　　2.养老金计划设计的基本内容

　　3.DB养老金计划的设计

　　4.DC养老金计划的设计

　　5.混合养老金计划的设计

　　D、养老金计划的精算评估(分数比例约为20%)

　　1.养老金精算评估及精算假设

　　2.DB养老金计划成本和债务的基本概念

　　3.DB养老金计划的成本和债务的评估方法

　　4.DC养老金计划的风险评估

　　5.DC养老金计划的费用种类及评估

　　E、养老金计划资产管理(分数比例约为5%)

　　1.养老基金的资产配置与风险管理

　　2.养老基金的资产负债管理

　　3.养老基金的会计

　　F、中国的企业年金(分数比例约为10%)

　　1.中国企业年金制度的特点及治理结构

　　2.中国企业年金的投资管理、账户管理及企业年金监管规范

　　G、团体保险(分数比例约为25%)

　　1.团体保险的含义及特点，团体保险合同的主要内容

　　2.团体保险产品及其特点，保险公司的健康保障委托管理业务。

　　3.团体保险的营销、核保和理赔

　　4.团体保险费率的厘定

　　5.团体保险准备金评估

　　考试指定教材和参考文献：

　　中国精算师资格考试用书：《员工福利计划》王晓军主编，杨智呈主审，中国财政经济出版社2011版，第1-15章。