企业人力资源规划的内容：

　　广义：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他计划

　　狭义：人员配置计划、人员补充计划、人员晋升计划

　　企业人力资源规划的作用：

　　满足企业总体战略发展的要求

　　促进企业人力资源管理的开展

　　协调人力资源管理的各项计划

　　提高企业人力资源的利用效率

　　使组织和个人发展目标相一致

　　企业人力资源规划的环境：

　　外部环境：经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素

　　内部环境：企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业人力资源管理系统

　　狭义上人力资源规划的核心部分：人力资源需求预测、人力资源供给预测、供需综合平衡。(P26，操作卷)