1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量

　　2、人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。

　　3、劳动力供给的内容：微观劳动力供给;中观劳动力供给;宏观劳动力供给?

　　4、劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。

　　5、使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求

　　6、劳动力需求的增量产生的根源是：社会消费总量的增加;消费结构的变化;消费内容的丰富化。?

　　7、微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。

　　8、微观劳动力供给取决于：经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。

　　9、中观劳动力供给的影响因素：工资竞争力;专业教育的门类;人的就业偏好;劳动要素的流动性?

　　10、影响宏观劳动力供给数量的因素：人口因素;劳动参与率;劳动时间?

　　11、影响宏观劳动力供给质量的因素：遗传、其他先天和自然生长因素;教育因素;人力投资数量?人力投资的动力;经济发展水平与经济体制;社会文化与观念因素?劳动力供给的变动。

　　劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期延期不得超过

　　(A)15日

　　(B)30日

　　(c)60日

　　(D)90日

　　答案：B

　　多选：

　　1、关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

　　(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

　　(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

　　(c)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

　　(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

　　(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

　　答案：B、D