分析工作绩效的差距的方法：

　　(1)目标比较法：将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比。

　　(2)水平比较法：将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较。

　　(3)横向比较法：在各部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比。

　　通过以上三种方法比较工作绩效上的差距和不足