【能力要求】

　　一、人力资源费用支出控制的原则(2008年5月单选题)

　　包括：及时性、节约性、适应性和权责利相结合四个原则。

　　二、人力资源费用支出控制的程序(2008年11月单选题)

　　1.制定控制标准：它是实施控制的基础和前提条件，应遵循合理、切实可行、科学严谨原则。

　　2.人力资源费用支出控制的实施。

　　3.差异的处理。

　　1.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

　　A建工作小组

　　B工作丰富化

　　C工作扩大化

　　D岗位轮换

　　试题：C

　　2.岗位设计工作的入手点不包括()

　　A扩大工作内容

　　B员工工作满负荷

　　C劳动环境优化

　　D劳动关系的改善

　　试题：D