一、结构化面试题目的类型(2007.11综合10分/2011.05综合16分)

　　1.背景性问题。

　　2.知识性问题。

　　3.思维性问题。

　　4.经验性问题。

　　5.情境性问题。

　　6.压力性问题。

　　7.行为性问题。

　　二、基于选拔性素质模型的结构化面试步骤

　　(一)构建选拔性素质模型

　　(二)设计结构化面试提纲

　　(三)制定评分标准及等级评分表

　　(四)培训结构化面试考官

　　(五)结构化面试及评分

　　(六)依据面试评分结果做出招聘决策。