1. S人力资源使用与开发的关系：人力资源开发的目的是为了使用;使用过程又是开发过程;人力资源的使用和开发有统一的一面，同时也存在差别(开发与使用的侧重点不同)
　　2. L人力资源使用性开发的内容(六个方面)：
　　①用人所长，避其所短
　　②合理的岗位设置，使岗位对人具有挑战性
　　③明责授权，用人不疑
　　④监督检查，奖优罚劣

　　⑤发扬民主作风，员工参与管理
　　⑥认同企业价值，建立企业文化