11．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司与四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中，甲公司需要支付经济补偿的有【BC】。

A．王某在试用期内提前3日通知甲公司，解除劳动合同

B．甲公司未及时足额支付李某的劳动报酬，李某通知甲公司解除劳动合同

C．甲公司未为试用期内的张某缴纳社会保险费，张某通知甲公司解除劳动合同

D．赵某在试用期间被证明不符合录用条件，甲公司通知赵某解除劳动合同

【答案解析】：（1）选项A：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，在此情形下，劳动者不能获得经济补偿；（2）选项D：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。

12．根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形有【ABC】。

A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

【答案解析】：选项D：属于用人单位随时通知劳动者解除合同的情形。

13．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的表述中，正确的有【AB】。

A．经济补偿金是法定的

B．经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

C．经济补偿金以过错为条件，具有惩罚性

D．经济补偿金的主体可能是用人单位，也可能是劳动者

【答案解析】：（1）选项A：经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定经济上的补偿；（2）选项BC：经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性；而违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性；（3）选项D：经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付主体只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

14．王某因所在单位甲公司违法解除劳动合同而与甲公司发生争议，根据规定，王某可以采取的救济措施有【ABC】。

A．与甲公司协商解决

B．向调解组织申请调解

C．直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．直接向人民法院提起诉讼

【答案解析】：选项D：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，发生劳动争议后，不得直接向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，才可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

15．根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动仲裁的表述中，正确的有【BD】。

A．因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断

B．劳动仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效重新计算

C．因当事人一方向对方当事人主张权利，劳动仲裁时效中止

D．劳动仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

【答案解析】：（1）劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而“中断”；

（2）因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效“中止”。