【职位报考指导】
(一)2013年山东省公务员招录公告新特点
一是招考人数创历史新高。今年全省招考计划共10137名，比去年增加了2704人，增幅达36%。对比近五年我省公务员的招录人数，今年人数突破“万人大关”，也创了五年之最。
二是鼓励和引导高校毕业生到基层工作的政策导向明显。根据要求，其中省直机关及其直属单位724名，省垂直管理部门市以下机关893名，市县乡机关及参公单位8520名，县以下机关和基层一线考试录用计划占全部录用计划的90.6%，比去年增加了5.7%。
三是继续加大违纪违规报考人员和不良报考行为人员的处理力度，并对失信者进行约束，净化考试环境。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，由省公务员主管部门给予取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理，违纪违规性质恶劣者甚至终身禁考;凡考生无故放弃体检考察资格、公示后自动放弃录用资格的，将由省公务员主管部门记入全省公务员考录诚信档案数据库。
四是初任法官、检察官招考并入省考招录，不再单独进行。往年初任法官、检察官招考大多在11月份举行，去年没有招聘，从2013年起并入省考各地法院系统、检察院系统招考。
五是招录过程更加规范，进一步降低作弊的可能性，更彰显公平公正的原则。多地将采取考官考生双抽签的办法，青岛市面试采取“五抽签”和“一换号”的办法进行，即考生、考官、监督员、考生代表和计分员分别通过抽签确定面试顺序、考官组别、监督考场、考官组对应的考场号和计分考场，考生考场号在面试当天随机换号;体检时采取对医院实行封闭管理，体检表以编号替代考生姓名、“双盲法”检测血液、关键体检科室派驻监督员现场监督等方法。
(二)考生必须注意的五个时间结点
报名时间：2013年3月15日9:00—3月19日16:00。
查询时间：2013年3月16日9:00—3月20日16:00。
缴费时间：2013年3月16日9:00—3月21日16:00。
准考证打印：4月9日9:00—4月12日16:00。
笔试时间：4月13日，上午 9∶00-11∶00 行政职业能力测验，下午 14∶00-16∶30 申论。
4月14日，上午9:00-10:30 公安基础知识
(三)报名注意问题
1、报考人员在全省范围内只能报考一个职位。用人部门在对报考人员报考信息进行资格审查之前，报考人员可以更改报考职位。通过招录机关资格审查的报考人员，系统自动禁止该报考人员改报其他职位。
2、“两年以上基层工作经历”中“两年”的计算方法是：截止到2013年3月15日，报考人员在基层工作的时间足年足月累计为两年。
3、报考人民警察的需要提前现场目测和资格初审。
(四)职位选择技巧
1、结合自身条件，筛选报考职位
考生第一步需要先列出自身的学历、专业、政治面貌、工作经历等资格条件，根据自身条件，在职位表中选择自己可以报考的职位。在选择时可以利用Excel中的筛选功能，将对应列中的报考条件要求进行筛选，最终得到自己可以报考的职位进行报考。注意：对专业分类不清时，一定要电话咨询。
2、明确工作意向，及时有效沟通
在填报职位时，很多考生往往会在几个待定的职位中摇摆不定、难以取舍，这个时候，就需要考生从自身兴趣出发，选择与自己工作意向符合度最大的职位，尤其是具有特别要求的职位，不但是自己的强项，而且竞争也小。
3、了解往年报考信息，确定拟报考职位
定好希望报考的职位后，考生可查询往年的报考信息，了解有关该职位的相关信息，如报考人数、参加面试的最低分数线和职位的工作地点等信息，报考时尽量避开那些限制条件少、工作待遇高的热门职位。
4、充分参考报考信息，选择中间时段报考
在考试报名系统开启后，考生应尽量选择在16、17日报名，一方面，选中间时段报考可充分参考前面的报考情况，做出有利选择;另一方面，如在中间时段报考，万一资格审查未能通过，考生还能有充足的时间更换职位，重新填报。
【申论大纲解析与备考指导】
(一)申论变化较大，分类改革更明确
山东省公务员招考一直尝试着分类改革，自2007年以来，除了2010年和2011年这两年山东省参加春季联考外，其余年份山东省考都是自主命题，根据政府工作职能的不同，申论划分为乡镇和县级以上两类，单独命题，乡镇的申论更注重基层工作，考查点基本为农村问题。
2013年的山东省考申论分类命题是延续前几年的改革思路，且划分更加细化，根据招考职位具体划分为A、B、C三个类别，分别命制相对应的申论试题。这种分类的细化突出了人岗相适的选拔原则，既有利于考生发挥应有水平，提高公务员考试的针对性和有效性，又有利于政府选拔符合岗位需求的人才，使得公务员考录工作更加科学。
三个类别分别为：
各级机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，申论考试使用A类试卷;
各级机关中从事财务管理、审计、经济管理等工作的职位，申论考试使用B类试卷;
各级机关中除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的综合管理类职位，乡镇机关的招考职位，申论考试使用C类试卷。
(二)A、B、C三类申论命题的异同点
1、申论的考察目的不变
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，无论命题怎么变，其目的都是一样的，那就是考察考生是否具备从事机关工作应当具备的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。虽然2013年申论分A、B、C三类，但无一例外都考察这些能力。
2、申论的答题技巧不变
虽然命题不同，但是申论的答题技巧还是通用的。概括题、对策题及分析题主要作为客观题，其答案源于材料，还需要考生对材料进行深入的理解和分析，这些题型都是采取按点给分的原则;作文题主观性更强一点，主要是按档给分，希望考生的立意深刻、见解深远。
3、申论的材料构成出现针对性变化
申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，其中给定资料部分将按照所属类别不同出现针对性的变化，分析的视角也要有专业性和独特性。
A类试卷主要是供行政执法类使用，具体包括各级机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，其给定资料部分更多的是关于法制工作方面的材料;考生可重点关注一下民主政治、依法治国、反腐倡廉、社会管理、政绩观、服务型政府等理论热点;更多的从司法执法等角度进行深入挖掘。
B类试卷主要是供财经类职位使用，具体包括各级机关中从事财务管理、审计、经济管理等工作职，其给定资料部分更多的是关于经济方面的话题;可重点关注一下金融体系、经济发展方式与产业结构等热点问题;更多从经济学视角进行阐述，如房地产热问题、招工难等问题的专业阐释。
C类试卷主要是供除行政执法类和财经类外的其他岗位使用，具体包括各级机关中除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的综合管理类职位，乡镇机关招的考职位，其给定资料部分与通用的申论材料一样;考生可重点关注一下社会热点话题，如民生领域、生态领域和文化领域等热点问题。需要从微观、中观、宏观的视角进行多角度分析，如农民卖菜难问题----需要从菜农、当地农业部门、商贩、流通成本、基层人才缺乏、信息对接问题等。
针对给定资料的变化，考生还需要熟悉相应领域的大政方针、法律法规、地方政策等，更加有利于理解材料，对于做好分析题和写作题等有很大帮助。
(三)申论备考指南
1、真题研读不可少
真题具有严密、规范的特点，对考生理解考纲和考查要点也有较强的指导意义，在我们备考申论的过程中，必须将历年真题反复研读、仔细琢磨，尤其是近四年的省考真题、近三年的联考以及国考真题，考生务必熟烂于心，把握命题规律和考查意图，以便于作答时胸有成竹、从容应对。
2、时事热点多关注
申论考试的材料一般都是围绕着社会热点话题，尤其是近年来，越来越贴近现实生活，更加关注考查考生分析和解决实际问题的能力，考生需要重点关注报考职位所属领域的相关热点话题，加强对领域内问题的了解和把握。可以重点关注一下十八大报告、中国政府工作报告、全国及各地两会等相关信息。
3、政论评论善模仿
除了关注相关领域内社会事实热点，考生还需关注政府出台的相应政策、媒体评论等信息。政策和评论不仅给我们带来巨大的信息来源，在答题中信手拈来增加亮点，还能够使我们了解国家的方针政策，帮助我们规范用语、准确用词，甚至某些观点的借鉴还可以提高我们解决问题的能力。因此，考生在备考过程中务必关注国家政策、学习模仿媒体评论的写作。如《人民日报》、《半月谈》、党和政府主要文献、新华网、人民网等。
4、模拟训练得成效
归根到底，申论考试水平的提升还得多练多写，为了把每天的最佳状态调整到考试的时间段，建议考生每天下午2：00—4:30做一套模拟试题，写完后，再与标准答案进行对比，找出差距，完善自己的答案。
【行测备考指导】
一、120分钟120题，提高做题正确率。
二、复习策略：
言语1.片段阅读：做题顺序
重点复习题型：主旨、意图、细节
方法技巧的灵活应用，关联词、行文脉络、标点
2.选词填空：知识的积累：语义、轻重、语境的把握、填选的顺序。多读一些三联生活周刊，培养语感
数量1.数字推理：大趋势，特殊数字
必考的题目：分数、做差、递推
2.数学运算：各个击破，把握好基础题型
巧用技巧，数字特性，代入排除法，注意选项特征
熟练运用解方程的方法，列而不解，列多未知数消，多练习。
3.资料分析：估算、直除
部分增长率和整体增长率的比较，趋势，多少
提高做题能力
判断1.图形：大方向、看特征、培养感觉
2. 逻辑：掌握必备的逻辑知识，但要有所取舍，真假、三段论，加强削弱的考法变化
3.定义类比：用好择优
常识：放在平时
总结：
1.知识点突破
2.套题突破。错题本。
3.回顾
4.放松心态。
最后专家提示各位考生：职位限制条件较低的职位多数为县级及以下基层工作岗位，报名前请确认该职位是否符合自己的报考意愿;同时在筛选职位时尽量避免条件过于宽泛的职位，此类职位报名人数较多，竞争激烈。
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