劳动法
一、单项选择题：每题给四个选项，选项中只有一个答案是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来，多选或不选均不得分。
1.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：( )
A.劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式
B.劳务派遣公司的注册资本不得少于50万元
C.劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同
D.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬
正确答案:C 解题思路：见《劳动合同法》第57、58条
2.下列有关社会保险基金的说法正确的是：( )
A.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴
B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
C.社会保险基金不得投资运营
D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况
正确答案:B 解题思路：根据《社会保险法》第65条规定，A错误根据第69条规定，B正确，C错误第70条规定，社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况D错误，太具体
3.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：( )
A.用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
B.社会保险自愿参加
C.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴
D.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
正确答案:D 解题思路：根据《社会保险法》第58条的规定，A错误，应为用工之日起根据第60条规定，B错误，不可抗力方可缓减免交C错误，不是都自愿D符合本条规定，正确
4.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是错误的?( )
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合佩
正确答案:C 解题思路：根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD正确劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同故C错误
5.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：( )
A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人
B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
C.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金
D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝
正确答案:D 解题思路：根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普天工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A.说法错误B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项说法错误C选项中丙属于竟业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误根据《劳动合同法》第25条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围则有权予以拒绝，故D选项正确当选
二、多项选择题：每题给四个选项，选项中有两个或两个以上答案是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来，多选、少选或不选均不得分。
6.关于非全日制用工的下列说法正确的是：( )
A.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制
C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
正确答案:ACD 解题思路：见《劳动合同法》第68～72条
7.关于劳务派遣的下列说法正确的是：( )
A.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者
C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取
D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬
正确答案:AD 解题思路：见《劳动合同法》第59条、第60条、第63条、第66条
8.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：( )
A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
B.因社会保险发生的争议
C.追索劳动报酬的争议
D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
正确答案:ABD 解题思路：见《劳动争议调解仲裁法》第47条
9.下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：( )
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿
B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿
正确答案:BD 解题思路：结合《劳动合同法》第46条第1款第(4)项规定和第41条第1款规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济性补偿故A选项错误根据上述第46条第2款的规定，B选项的说法正确C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的情形，不受上述第42条规定的禁止解除合同的限制(第42条仅适用于第40条无过失性辞退和第41条经济性裁员的情形)，故C选项的说法错误根据《劳动合同法》第38条规定，D选项的说法正确当选
10.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：( )
A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
B.劳动争议仲裁适用调解原则
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人。可以申请参加仲裁活动
正确答案:BCD 解题思路：根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，所以A选项不正确劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，所以C选项正确根据《劳动法》第77条，调解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼，所以B选项正确根据《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动所以D选项正确
三、不定项选择题：每题给四个选项，选项中有一个或一个以上(包括四个)答案是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来，多选、少选或不选均不得分。
(11-13题共用题干)
李民为一农村青年，2007年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2007年9月他们行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2008年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。
11.现在李民一行人可以通过哪些途径来获得救济?( )
A.请所在地居委会作为第三方与京望协商，达成和解协议
B.可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
C.他们一行人共同推举李民作为代表参加调解、仲裁
D.向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
12.如果李民一行人向法院提起了诉讼，要求京望集团尽快支付劳动报酬及迟延支付给他们造成的损失。对于该争议的举证，下列说法正确的是：( )
A.李民行应就与京望存在劳动关系和欠薪数额举证
B.李民一行无须举证，由京望集团举证
C.李民一行如果主张工资记录由京望集团第三项目部保管，则京望集团应当提供该证据
D.如果与争议有关的证据属于京望掌握，则京望拒不提供应承担不利后果
13.经调查，京望集团一直没有与李民一行人签订劳动合同，下列说法正确的是：( )
A.视为京望集团已经与李民一行人已订立无固定期限劳动合同
B.京望集团应当向李民一行人每月支付2倍的工资
C.李民一行人可以随时解除该劳动合同
D.京望集团应当向李民一行人支付相对于李民等人两个月工资的经济补偿
正确答案:11.ABCD;12.ABD;13.ABC 解题思路：8.A选项符合《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，正确B选项符合《劳动合同法》第5条规定，正确C选项符合该法第7条规定，正确D选项符合该法第9条的规定，正确9.《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果故ABD正确10.《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同故A正确该法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资故B正确根据该法第38条、第46条的规定，C正确，D错误
(14-16题共用题干)
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。
14.依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：( )
A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
15.对于被裁减人员，应当给予的待遇是：( )
A.依照国家有关规定给予经济补偿
B.制定职工安置预案，予以妥善安置
C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D.承诺企业在重整成功后予以重新录用
16.不得被裁减的企业人员有：( )
A.管理层、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
正确答案:14.AD;15.ABC;16.BCD 解题思路：7.依据为《劳动合同法》第41条规定："有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的：(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员