一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
1、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为( )
A、能源
B、资源
C、资财
D、财富
2、决定我国人力资源整体素质是( )
A、高等教育
B、职业教育
C、技术教育
D、基础教育
3、岗位横向分类的依据是( )
A、工作轻重程序
B、工作的量
C、工作性质
D、工作责任轻重
4、岗位研究首先产生于( )
A、美国
B、中国
C、德国
D、英国
5、甄选活动处在下列哪一环节上( )
A、用
B、进
C、管
D、出
6、猎头公司普遍存在的不足和问题包括( )
A、推荐人才较多
B、开展完整搜寻工作的能力有限
C、收费昂贵
D、工作人员能力有限
7、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是( )
A、测验目的
B、测验对象
C、材料特点
D、质量要求
8、用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以( )
A、、产品单价
B、销售数量
C、销售人数
D、销售时间
9、企业活劳动消耗而创造的价值是( )
A、企业净产值
B、物质消耗
C、劳动消耗
D、劳动成果
10、让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )
A、临时轮岗
B、换岗
C、转岗
D、调岗
参考答案
B D C A B A A C A A
1、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?(A)
A、反复检查，确认没有错误才上交
B、确信自己已做得很好，不再检查就上交
C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交
D、先交给上司，视领导意见而定
2、在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法?(B)
A、顺其自然
B、努力想办法改变现状
C、请同事帮忙
D、换个工作
3、作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正(D)
A、从不
B、较少
C、较多
D、总是
4、你认同以下哪一种说法?(D)
A、现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值
B、爱岗与敬业在本质上具有统一性
C、爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾
D、爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾
5、作为一名职工，我可以将自己描述为：勤勉(D)
A、从不
B、较少
C、较多
D、总是
6、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可以下哪一种说法?(D)
A、损害了公司的利益，是一种不敬业的表现
B、损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为
C、虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为
D、虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉
7、关于人与人的工作关系，你认可以哪一种观点?(B)
A、主要是竞争
B、有合作，也有竞争
C、竞争与合作同样重要
D、合作多于竞争
8、假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法?(B)
A 、为了完成工作，不能喝也喝
B、事先向客人做出解释，获得客人的理解
C、客人怎么劝也不喝
D、虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重
9、其他人喜欢与你在一起吗?(D)
A、从不
B、较少
C、较多
D、总是
10、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?(B)
A、先接受，能否完成再说
B、接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成
C、接受时向领导说明难度，请求领导多派人手
D、接受时让领导降低难度
1、作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝(A)
A、从不
B、较少
C、较多
D、总是
2、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法?(A)
A、说服经理改变决定
B、尽管不情愿，还是努力完成任务
C、采取迂回战术，把事情托黄
D、坚决反对 ，拒不执行
3、作为一名职工，我可以将自己描述为：忠诚(D)
A、从不
B、较少
C、较多
D、总是
4、厂长让会计小林在账目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保，假如你是小林，你认为以下哪一种做法是可行的?(A)
A、宁可被开除，也不做假帐
B、向有关部门反映
C、做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据
D、明确提出辞职
5、作为一名职工，我可以将自己描述为：有序(D)
A、从不
B、较少
C、较多
D、总是
6、假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你会采取哪一种做法?(C)
A、向公司领导请示，按领导指示办
B、为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣
C、不给回扣，但可以考虑适当降低价格
D、考虑用小礼品替代回扣
7、某电冰箱厂总装车间清洁工在打扫卫生时发现了一颗螺丁，假如你是这位清洁工，你会采取哪一种做法(C)
A、将这颗螺丁放入垃圾内，以免扎伤人
B、将这颗螺丁捡起后交给仓库保管员
C、将这颗螺丁交给车间主任，并请其查证是否是漏装的
D、当作可回收废品处理
8、作为一名职工，我可以将自己描述为：能力不济(A)
A、从不
B、较少
C、较多
D、总是
9、对以下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额，对此，你如何评价?(AD)
A、给回扣是一种不正当的竞争行为
B、给回扣能够较好地调动人的积极性
C、给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的
D、给回扣违反了职业道德
10、对以下行为态度，你认同哪一种观点?(A)
A、从不在乎别人说什么话
B、很在意别人的话
C、在乎或不在乎，要看说话的人是谁
D、在意别人的话，做好自己的事
1.( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.
a.劳动经济学 b.劳动力 c.劳动资源 d.劳动能力
2.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“( )”资料.
a.消费 b.物质c.需求d.资源
3.资源的有限性称为( )的稀缺性.
a.消费 b.物质 c需求 d.资源
4.在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于( ).
a.劳动结果b.支付能力c.支付手段 d.劳动能力
5.一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力.
a.劳动能力b.劳动手段c.劳动 d.劳动资料
6.利润定义为企业生产经营的总收人减去( )的差额部分.
a.生产费用 b.总费用 c.原材料费用 d人工费用
7.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( )研究方法.
a.规范 b.实证 c.体系 d.认识客观现象
8.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题.
a.应该是什么 b.是怎样的 c.是什么 d.实在的
9.劳动经济学运用实证研究方法研究( )现象.
a.市场经济 b.市场主体 c.劳动力假说 d.劳动力市场
10.规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象( )的问题.
a.应该是什么 b.是怎样 c.是什么 d实际
答案：1.A2.B3.D4.B5.C6.B7.B8.C9.D10.A
1.总人口劳参率等于劳动力除以( )再乘以百分之百.
a.总人口 b.总劳动力 c.可能劳动力 d.有能力劳动者
2.( )，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间.
a.劳动力供给 b.劳动力总量 c.劳动力需求 d劳动力市场
3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为().
a.供给无弹性 b.劳动力供给弹性 c.供给缺乏弹性 d.供给富有弹性
4.( )，是指企业在某一特定时期内;在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量.
a. 劳动力参与率 b.劳动力周期 c.劳动力需求 d.劳动力供给
5.劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标.
a.人口密度 b.社会劳动强度 c.人口参与社会劳动 d.参加工作人口比例
6.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度.
a.劳动力供给 b.劳动力需求 c.劳动力供给量 d.劳动力需求量
7.劳动力供给富有弹性表示为( ).a.es<0 b.es>0 c.esl
8.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( ).
a.es> b.es2 d.es<0
9.劳动力供给缺乏弹性表示为( ).a.es<0 b.es>2 c.es< d.es>
10.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( ).
a.es>l b.es< c，es>0 d9 es<0
答案：1.A 2.A3.B4C5.C6.C7.D8.B9C10.A
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